lauantai 26.5.2012 | Minna, Vilma  Onnittele e-kortilla

Näin valmistaudut kehityskeskusteluun

18.1.2010 3:00

Asennoidu siihen, että kyseessä on kehityskeskustelu.

Älä odota mahdottomia. Jos ääneen lausumattomia odotuksia on liikaa, tuloksena on usein pettymys.

Valmistaudu kertomaan työtehtävistäsi, edellisen kauden sujumisesta, toiveistasi tulevaisuudelle ja siitä, onko osaamisesi tehtävien tasalla.

Varaudu myös kertomaan näkemyksiäsi työyhteisön toiminnasta ja ilmapiiristä sekä antamaan esimiehelle palautetta tämän johtamistavasta.

Täytä lomake, jos sellainen vaaditaan. Usein keskustelun läpiviemiseen riittää runko käsiteltävistä teemoista.

Muista, että esimiehellä täytyy olla valtuudet asioihin, joista kehityskeskustelussa päätetään.

Kirjatkaa ylös sovitut asiat ja niiden toteuttamisen aikataulut. Sopikaa, kuka kirjaa ja miten muistio säilytetään.

Jos mahdollista, sovi palkasta muulloin kuin kehityskeskustelussa. Keskustelu muuttuu helposti palkkaneuvotteluksi.

Anna päivänpolttava palaute aina heti, älä lykkää sitä kehityskeskusteluun. Alaisen toimenkuvan vaihtumisesta tai muista isoista muutoksista on sovittava muualla kuin kehityskeskustelussa.

Avaa suusi. Paras keskustelu on sellainen, jossa alainen on suurimman osan ajasta äänessä. Älä silti puhu pelkästään itsestäsi.

Varmista, että keskustelu käydään häiriöttömässä tilassa. Paras on neutraali tila, joka ei ole esimiehen eikä alaisen työhuone. Sulje puhelin.

Älä kiirehdi. Keskustelulle on hyvä varata vähintään tunti.


Lähteet: Kari Lahti, Maija Vattulainen

Helsingin Sanomat | hs.terveys@sanoma.fi

RSS
Osoite Töölönlahdenkatu 2
PL 18, 00089 SANOMA
Puhelin +358 9 1221
© Helsingin Sanomat, a Sanoma company - aineiston luvaton käyttö toisen palvelun osana kielletty

Etkö löytänyt etsimääsi?

Kokeile hakua.