Yritysten tasa-arvosuunnitelmissa puutteita

Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain mukaan työnantajan on pyrittävä suunnitelmallisesti edistämään miesten ja naisten tasa-arvoa työpaikalla.

Jos työnantajan palveluksessa on vähintään 30 työntekijää, työpaikalle on laadittava tasa-arvosuunnitelma.

Vaikka tasa-arvosuunnitelmien laatiminen on ollut lakisääteinen velvoite vuodesta 1995 lukien, tätä laiminlyödään monilla työpaikoilla sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, usein pelkästä tietämättömyydestä johtuen.

Tasa-arvolain muutosesitys on parhaillaan käsittelyssä eduskunnassa. Uuteen lakiin tulee myös sanktioita siltä varalta, että tasa-arvosuunnitteluvelvollisuus on laiminlyöty.

Muistuttaakseen tulevasta lakiuudistuksesta ja kiinnittääkseen huomiota tasa-arvosuunnittelun tärkeyteen ja yrityksen tuottavuutta ja työilmapiiriä parantavaan vaikutukseen, Naisjärjestöjen keskusliitto lähetti tammikuussa kyselyn tasa-arvosuunnitelmista 35 suurelle suomalaiselle yritykselle, joista pääosa oli pörssiyrityksiä.

Kyselyssä yrityksiä pyydettiin ilmoittamaan kirjallisesti, miten ne ovat täyttäneet lakisääteisen velvollisuutensa ja liitteeksi toivottiin yrityksen tasa-arvosuunnitelmaa.

Helmikuun loppuun mennessä kyselyyn vastasi 16 yritystä, joista neljällä oli vielä lopullinen versio omasta tasa-arvosuunnitelmastaan tekemättä. 11 yritystä lähetti tasa-arvosuunnitelmansa.

Kyselyyn jätti vastaamatta yli puolet, 19 yritystä. Näiden joukossa oli lukuisia valtion osaomistajuusyrityksiä sekä suuria konserneja.

Näyttää siltä, että tasa-arvosuunnittelun tärkeyttä ei yrityksissä vielä ole oivallettu.

Tasa-arvosuunnittelu nimenomaan sukupuolten välisen tasa-arvon edistäjänä koetaan vieraaksi asiaksi, eikä suunnitelman puuttumista koeta ongelmaksi.

Vaikka on sinänsä ilahduttavaa, että monissa suunnitelmissa on tasa-arvo käsitetty laajasti, esimerkiksi eri vähemmistöjä koskevaksi, niin tasa-arvo suunnitelma on nimenomaan miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistämisen väline, kuten lakikin toteaa, ja asian laaja käsittely voi johtaa siihen, että mitään asiaa ei ole käsitelty kattavasti.

Tasa-arvosuunnitelmaan kirjataan ne käytännön toimenpiteet, joilla sukupuolten tasa-arvoa edistetään työpaikalla.

Tarkoituksena on vähentää töiden jakautumista miesten ja naisten töihin, edistää työntekijöiden ammatillista kehitystä ja yhtäläistä etenemistä esimerkiksi sijaisuuksiin nimittämällä ja koulutukseen ohjaamalla.

Hyvä suunnitelma sisältää ohjeet työntekijälle sen varalle, että hän joutuu syrjinnän, esimerkiksi sukupuolisen häirinnän, kohteeksi.

Miesten kannustaminen pitämään perhevapaita on erityisen tärkeää, koska työpaikoilla esiintyy edelleen kielteisiä asenteita miesten perhevapaiden pitoon. Lisäksi hyvässä suunnitelmassa nimetään vastuuhenkilöt kunkin toimenpiteen ja sen seurannan osalta.

Vireillä oleva tasa-arvolain muutos tulee täsmentämään tasa-arvosuunnitelmia koskevia velvoitteita. Vastedes tasa-arvosuunnitteluun liittyy vuosittain tehtävä selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta.

Selvitys voi perustua esimerkiksi tilastotietoihin ja työntekijöille tehtäviin kyselyihin. Työilmapiirikyselyssä voidaan kartoittaa työpaikalla vallitsevia asenteita, häirintää sekä työn ja perheen yhteensovittamisen ongelmia.

Työpaikalla on lakimuutoksen myötä selvitettävä naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin samoin kuin tehtävä kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta sekä palkoista ja palkkaeroista (ns. palkkakartoitus).

Työnantajalla on palkkakartoituksen tulosten perusteella velvollisuus toimia siten, että mahdolliset palkkasyrjintätilanteet poistetaan. Selvityksen pohjalta työnantaja ja henkilöstön edustajat yhteistyössä päättävät tasa-arvoa edistävistä toimenpiteistä.

Kun työnantajista 27 prosenttia nykyään rikkoo lakisääteistä velvollisuutta laatia tasa-arvosuunnitelma, Naisjärjestöjen keskusliitto pitää tärkeänä, että yritykset varautuvat ajoissa lain muutokseen ja sen sisältämiin uusiin velvoitteisiin.

Hyvin laadittu tasa-arvosuunnitelma ja sen käytännön toteuttaminen edistävät tasa-arvoa ja hyvinvointia työpaikalla.

Eduskunnan vahvistettua uuden tasa-arvolain Naisjärjestöjen keskusliitto aikoo lähettää uuden kyselykirjeen nyt vastaamatta jättäneisiin yrityksiin ja seuraa aktiivisesti, miten yritykset toteuttavat tämän lakisääteisen velvoitteensa. edunvalvontatyössään.

pääsihteeri

Naisjärjestöjen keskusliitto

Helsingin Sanomat | hs.mielipide@sanoma.fi