Tarkista selaimen asetuksista, että JavaScript ja evästeet ovat käytössä.

Mikäli JavaScript on käytössä, mutta jokin selainlaajennus estää sen lataamisen, poista selainlaajennus käytöstä.

Sataatuhatta suomalaista kiusataan työpaikalla – Helsingin simputtamis­tapaus silti harvinainen

Työpaikkakiusaaminen on edelleen erittäin yleistä, mutta Helsingin saama tuomio vuosien piinasta on silti todella harvinainen.

Kaupunki
 
Mikko Stig / Lehtikuva
Työpaikkakiusattujen määrä on pysynyt suurin piirtein samana parinkymmenen vuoden ajan.
Työpaikkakiusattujen määrä on pysynyt suurin piirtein samana parinkymmenen vuoden ajan. Kuva: Mikko Stig / Lehtikuva

Jopa viisi prosenttia työntekijöistä kokee edelleen työpaikkakiusaamista. Toisin sanoen yli 100 000 ihmistä Suomessa kärsii pitkään jatkuvan ja toistuvan työpaikkakiusaamisen vuoksi.

Määrä ei ole juuri muuttunut pariinkymmeneen vuoteen ja on samaa luokkaa sekä tilastokeskuksen että työterveyslaitoksen tilastoissa.

Sen sijaan on erittäin harvinaista, että kiusaaminen johtaa niin pitkään oikeusprosessiin kuin Helsingissä juuri on käynyt. Käräjäoikeus määräsi Helsingin Asunnot Oy:n (Heka) maksamaan korvauksia yli 200 000 euroa.

Oikeus katsoo, että viisi huoltomiestä on työpaikallaan Laajasalon kiinteistö Oy:ssä saanut kokea tahallista kiusaamista vuosien ajan. Laajasalossa esimerkiksi sydänvaivoista kärsinyttä miestä pakotettiin tehtäviin, joiden päätteeksi hän joutui sairaalahoitoon.

Johtava asiantuntija Maarit Vartia-Väänänen työterveyslaitokselta kertoo, että kaikki uutiset työpaikkakiusaamisesta eivät silti ole huonoja.

”Asiasta on onneksi puhuttu niin paljon, että monet tietävät, miten toimia. Etenkin työntekijöiden välisiä kiusaamistapauksia tulee selvitettyä aiempaa paremmin ja aikaisemmassa vaiheessa.”

Aluehallintoviraston selviteltäväksi tai oikeuteen asti kiusaaminen päätyy usein silloin, jos työnantaja ei puutu kiusaamiseen. Vartia-Väänänen nostaa tästä esimerkiksi sen, miten AKT:n hallituksen jäsenet saivat sakkoja, kun oikeus päätti Hilkka Ahteeseen kohdistuneesta työpaikkasyrjinnästä.

”Laki on tässä selvä. Työnantajan tulee selvittää, mitä on tapahtunut. Ja jos kiusaamisen todetaan olevan totta, siitä pitää tehdä loppu”, Vartia-Väänänen sanoo.

Hän arvelee, että isot työpaikat ovat nykyisin tästä erittäin tietoisia. Silti tilanne saattaa jäädä selvittämättä, jos esimies ei syystä tai toisesta osaa tarttua asiaan.

”Useimmissa työyhteisöissä on olemassa toimintamalli, jolla työpaikkakiusaamiseen puututaan. Toisaalta vaikka malli olisi, työntekijät eivät aina tiedä siitä”, Vartia-Väänänen arvioi.

Hän kannustaa kiusaamista kokevaa puhumaan asiasta mahdollisimman aikaisin: esimiehelle tai – jos ongelma on juuri esimies on ongelma – hänen esimiehelleen.

”Yksin tätä ei tarvitse tehdä. Voi pyytää tueksi työsuojeluvaltuutetun, luottamusmiehen tai vaikka työkaverin. Mutta työnantajan velvollisuus tosiaan olisi puuttua asiaan varhain.”

Tämä aihe on kiinnostava, haluaisin lisää tällaisia uutisia!

Kiitos mielipiteestäsi!

Uusimmat