Mikä ihmeen Tanskan malli?

Tanskan mallissa tarkoitus on pitää työnantajan työllistämiskynnys matalana ja työntekijän kynnys kieltäytyä töistä tai aktiivitoimista korkeana.

Mallissa on kolme puolta. Ensinnäkin työntekijästä pääsee riittävän helposti eroon eli irtisanominen on jouhevaa. Toisaalta työttömän taloudellinen asema on turvattu, sillä työttömyyskorvaus on yleensä 60–80 prosenttia palkkatuloista, parhaimmillaan jopa 90 prosenttia.

Valtio puolestaan järjestää työttömille alusta asti tiuhaan aktiivitoimia eli työtön ei jää kotiin lorvehtimaan. Toimiin, kuten koulutukseen, pitää osallistua tai muuten tuki loppuu.

Tanskan mallia pidetään onnistuneena. Työllisyystilanne on paras kymmeniin vuosiin. Käytännössä maassa on täystyöllisyys.

Soveltaminen Suomeen ei kuitenkaan ole yksinkertaista. Malli tulisi Suomessa hyvin kalliiksi.

Suomessa työttömiä on paljon, joten työttömien vyöryttäminen aktiivitoimiin maksaisi satoja miljoonia euroja.

Toisaalta uuden työn vastaanottaminenkaan ei ole pitkien välimatkojen Suomessa yhtä helppoa. Tanska on vanhan Uudenmaan läänin kokoinen, joten uudessa työpaikassa voi yleensä käydä kotoa. Kainuun työttömiä on hankalampi patistaa pääkaupunkiseudulle töihin.

Uuden työpaikan löytämistä helpottaa sekin, että Tanskassa on paljon pienyrityksiä.

Lisää aiheesta:

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi