Sarasvuo haluaa nuoret ja lapset "riistopalkalla" töihin

14.7.2011 21:28

A A

STT

Markku Ulander / Lehtikuva

Jari Sarasvuon mielestä menestyjien ei ole reilua keventää työpanostaan, vaan antaa kaikkensa yhteisen hyvän eteen.

Liikemies Jari Sarasvuolla on keinot Suomen talouden tasapainottamiseen.

"Koko juttu lähtee siitä, että terveet ihmiset tekisivät enemmän töitä."

Porin SuomiAreenan työelämäkeskusteluun torstaina osallistunut Trainer's Housen pääomistaja halusi pistää töihin myös nuoret ja lapset, vaikka vain muutaman euron "riistopalkalla".

"Meillä ei ole muuta mahdollisuutta pelastaa tätä yhteiskuntaa kuin laittaa väki töihin."

Muodikas downshifting on yritysvalmentaja Jari Sarasvuon mielestä silkkaa itsekkyyttä, koska suomalaiset on pakko saada tekemään enemmän töitä. Sarasvuon mielestä menestyjien ei siis ole reilua keventää työpanostaan, vaan antaa kaikkensa yhteisen hyvän eteen.

Luvatut eläkkeet jäävät muuten maksamatta, eikä edes töistä ole varaa maksaa riittävästi palkkaa, koska työ ei tuota tarpeeksi. Esimerkiksi Sarasvuo nosti itsensä.

"Anteeksi, että sanon näin, mutta ei minun tarvitsisi materiaalisten tai sosiaalisten tarpeiden takia töitä tehdä", Sarasvuo latasi.

Kyytiä sai myös "syrjäyttävä sosiaaliturva".

"Annetaan lahjus sen eteen, että laiskottelee", hämmästeli Sarasvuo.

Työn ylistys sai tukea myös Suomi Areenan muilta keskustelijoilta: sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikolta (kok), Elinkeinoelämän keskusliiton ylilääkäriltä Jan Schugkilta ja SAK:n kehittämispäälliköltä Juha Antilalta. Kaikki olivat yhtä mieltä siitä, että työ on korvaamatonta muunkin kuin toimeentulon vuoksi.

Sarasvuolle muistutettiin kuitenkin, ettei kaikille töitä löydy eikä kaikkia kohdella töissä ihmisarvoisesti. Sarasvuon kaipaamasta lapsityövoiman käytöstä löytyy vähemmän hohdokkaita esimerkkejä Euroopan museoista, muistutti Antila.

Halpatyön sijaan SAK:n kehittämispäällikkö kaipasi "innostavaa signaalia työnteosta".

"Eli töitä", kuittasi Sarasvuo.

Sarasvuon mielestä työsuhteen solmiminen on tehty liian vaaralliseksi ja sitovaksi.

Yhdestä asiasta vielä löytyi yksimielisyys: töissä jaksaakseen pitää tulla huomatuksi. Esimiehen pitää siis tervehtiä ja katsoa kohti, soittaa vaikka perään sairauslomalle.