Tutkija: Homot törmäävät työelämässä "pinkkiin kattoon"

Homot ja lesbot törmäävät työelämässä vaaleanpunaiseen kattoon, arvioi tutkija Kati Mustola Helsingin yliopistosta: asenteisiin ja tekoihin, jotka estävät heitä kohoamasta huipulle tai etenemästä urallaan.

Ilmauksessa yhdistyvät homojen tunnusväri pinkki sekä naisten lasikatto, näkymättömät esteet, joiden takia naiset jäävät usein tarpomaan kykyjään vähäisempiin tehtäviin.

Vaaleanpunaisesta katosta ei ennen maanantaita paljon puhuttu, mutta sitten rävähti. Lapin Kansan päätoimittajaksi valittu Johanna Korhonen lähetti tiedotteen, jossa kertoi saaneensa potkut siksi, että elää naisen kanssa.

"Suomalaisessa yhteiskunnassa puhutaan ensi kertaa näin laajasti seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvästä syrjinnästä", Seksuaalinen tasavertaisuus ry:n pääsihteeri Johanna Pakkanen arvioi.

"Meillä on nyt Korhosessa oma Eva Dahlgren, kasvot", Mustola sanoo.

Arviolle on perusteita. Päättäjät presidenttiä myöten ottavat kantaa, ja tiedotusvälineissä ryöppyävät verkkokeskustelut. Esimerkiksi Helsingin Sanomien päivän kysymykseen "Kuuluuko työntekijän seksuaalinen suuntautuminen työnantajalle?" tuli yli 18 000 vastausta, yksi kaikkien aikojen kovimpia lukemia.

Mustola selvitti vuosikymmenen alussa yhdessä tutkija Jukka Lehtosen kanssa työelämän homoasenteita.

Vastaajina oli noin 700 homo- tai biseksuaalia. Heistä noin puolet oli joutunut häirityksi, esimerkiksi kuuntelemaan ikäviä homovitsejä. Syrjintää oli kokenut hieman useampi kuin joka kuudes.

Häirintä oli tavallisinta työpaikoilla, joilla homot eivät olleet uskaltaneet tulla ulos kaapista: työtoverit laukoivat kahvilla tai palavereissa homohuulia ilman että edes tiesivät, miksi osa porukasta kuunteli niitä hiljaa ja katse alas luotuna.

Syrjinnälläkin oli monenlaisia muotoja: seksuaalinen suuntaus saattoi estää työpaikan saannin – Korhosen kohtalotovereita oli 14 prosenttia vastaajista – tai torpedoida ylennyksen, palkankorotuksen tai lisäkoulutukseen pääsyn.

"Suomalaisilla työpaikoilla käytetään paljon energiaa seksuaalisen suuntautumisen salailuun ja peittelyyn. Se ei ole sen paremmin työntekijän kuin työnantajankaan etu", Mustola tulkitsee tuloksia.

Homouden peittely lyhentää ja pätkii työuraa, kun työpaikkaan ei uskalleta sitoutua. "Moni väsyy ja lähtee ennen aikojaan eläkkeelle."

Lisää aiheesta:

Muualla HS.fi:ssä:

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi