Tutkijat: Liitoskuntien henkilöstöpolitiikassa ei ole järkeä

Kuntaliitosten hyöty valuu hukkaan, koska liitoskunnissa on liikaa johtajia ja henkilöstöä ylipäätään. Tätä mieltä ovat Aamulehden haastattelemat tutkijat.

"Liitoskunnissa on moninkertainen johtajamiehitys, kun entiset kunnanjohtajat ja osastopäälliköt on siirretty uuden kunnan palvelukseen parhailla ehdoilla", Jyväskylän yliopiston tutkimusprofessori Antti Hautamäki paheksuu lauantain Aamulehdessä.

Turun yliopiston taloustieteen professori Matti Virén jakaa Hautamäen huolen.

"Liitoksia tehdään siksi, että tehostetaan toimintaa. Samaan aikaan kuitenkin sovitaan siitä, että mitään vähennyksiä ei tapahdu. Systeemissä ei ole mitään järkeä", Virén moittii.

Liitoskunnissa henkilöstön vähentämisen esteenä on viiden vuoden irtisanomissuoja. Valtio lupasi ennen lamaa suojan porkkanana liitoksiin.

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi