Väitös: Iän piikkiin menee myös työn organisoinnin tuottamia ongelmia

Ikääntymisellä selitetään työelämässä myös sellaisia asioita, jotka eivät liity ikään. Tämän havaitsi Åbo Akademin tutkija Sari Irni väitöskirjassaan, joka tarkastetaan Turussa ensi keskiviikkona.

Sen sijaan iän kautta tulkitaan työntekijöiden käytöstä ja työpaikan tapahtumia, joihin ikä ei todellisuudessa vaikuttanut. Esimerkiksi näin: Työpaikalla tehdään uudistus, joka tuntuu vanhemmista työntekijöistä pyörän keksimiseltä uudelleen. He sanovat, että tuota on kokeiltu, mutta se ei toiminut. Kritiikki kuitenkin sivuutetaan toteamalla, että ikääntyneillä on muutosvastarintaa.

"Yritystä muuttaa yhteiskuntaa pidetään nuorten oikeutena. Jos vanhempi vastustaa muutosta, vastustusta ei välttämättä pidetä positiivisena yrityksenä ottaa vastuuta", Irni sanoo.

"Oletus on, että ikääntyneet ovat lukkiutuneita ja vastustavat muutoksia Pahimmillaan ei edes kuunnella itse asiaa, vaan se saatetaan mitätöidä."

Irni tutki ikääntymisen lisäksi seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä. Niihin kuuluvatkin kokevat ennakkoluuloja, jotka voivat sysätä heidät työelämästä.

"Ikäsyrjinnästä puhutaan, mutta seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kohdistuvasta syrjinnästä ei puhuta samassa yhteydessä", hän sanoo.

"Jos halutaan, että ihmiset jatkavat työelämässä pitempään, muihinkin syrjinnän muotoihin pitää kiinnittää huomiota."

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi