SAK vaatii vuokraväelle vakinaiset työsuhteet

Vuokraväellä ei saisi korvata omia työntekijöitä tai tarjottavia lisätunteja

 Vuokratyöntekijöiden pitää saada vakituinen työsuhde, ja palkkaa on saatava silloinkin kun keikkaa ei ole. Vuokraväkeä saa käyttää vain ruuhkahuippujen tasaamiseen, ja luottamusmiesten pitää saada hoitaa vuokrafirmankin työntekijöiden asioita.

Näin vaatii SAK. Järjestö julkaisi keskiviikkona listan keinoista, joilla vuokratyöntekijöiden asemaa pitää parantaa.

Vuokratyöntekijöistä noin 99 prosenttia on määräaikaisessa työsuhteessa vuokrafirmaan, ja vakituiset työsuhteet ovat harvinaisia.

Vuokraväen ongelmat ovat siksi pääosin samoja kuin pätkätyöläistenkin. Varmuutta töiden jatkumisesta tai kunnon lomia ei ole, ja työsuhde usein loppuu, jos tulee raskaaksi.

Lisäksi vuokratyöntekijä jää talokohtaisten tulospalkkioiden ulkopuolelle. Edes kaikkia työehtoja ei aina sovelleta, koska harva tuntee eri alojen sopimukset ja osaa vaatia vaikkapa tiettyjä arkipyhäkorvauksia.

SAK esittää kahdenlaisia lääkkeitä epäkohtiin: määräaikaisia työsuhteita koskevia sääntöjä pitää kiristää, ja toisaalta vuokratyöntekijät on saatava vakituisiin työsuhteisiin.

Jo nyt laissa lukee, että työn pitää olla vakituinen, jos työvoiman tarve on pysyvä.

"Vuokrafirmoilla on jo työvoimapulaa, eikö niillä muka ole pysyvä työvoiman tarve?" kysyy SAK:n työehtoasiantuntija Nikolas Elomaa.

Toinen vaihtoehto hälventää vuokratyöntekijän epävarmuutta toimeentulosta olisi luvata takuupalkka, eli työntekijä saisi palkkaa myös siltä ajalta, kun työkeikkaa ei ole.

SAK haluaa turvata myös vuokratyötä käyttävän yrityksen oman henkilökunnan aseman. Joissakin tapauksissa firman omaa väkeä on irtisanottu ja tilalle otettu vuokraväkeä.

"Ravintola-alalla oli oikein buumi, että koko henkilöstö vuokrattiin eikä omia työntekijöitä ollut riesana", Elomaa kertoo.

SAK haluaakin, että vuokratyöntekijöiden ottaminen rinnastettaisiin uuden työntekijän palkkaamiseen.

Näin vuokraväen avulla ei voisi ohittaa työsopimuslain takaisinottovelvollisuutta, jonka mukaan uutta työtä pitää tarjota ensin yrityksestä aikaisemmin irtisanotuille.

Nyt tulkinta takaisinottovelvoitteesta on epäselvä.

Sama koskee lisätuntien tarjoamisvelvoitetta osa-aikatyössä. Esimerkiksi palvelualoilla on otettu taloon vuokraväkeä ilman, että lisätunteja olisi tarjottu omille osa-aikaisille.

Lisäksi SAK haluaa, että takaisinottovelvoite laajennettaisiin koskemaan myös määräaikaisia työntekijöitä. Eli tehtävää pitäisi tarjota ensin hiljattain määräaikaisina olleille.

Vuokratyötä saisi käyttää vain, jos vähintään samat perustelut kuin määräaikaisen työvoiman käytössä täyttyvät. Vuokraväkeä saisi ottaa esimerkiksi sijaisuuksiin ja ruuhkahuippuja tasaamaan.

Lisäksi SAK vaatii, että vuokraväelle on tarjottava yhtä hyvää työterveyshuoltoa kuin käyttäjäyrityksenkin väelle.

SAK uskoo, että sen esitykset nousevat esiin tulevan hallituksen ohjelmassa ja erityisesti seuraavalla työmarkkinakierroksella.

Lisää aiheesta:

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi