Tarkista selaimen asetuksista, että JavaScript ja evästeet ovat käytössä.
Palkansaaja- ja työnantajajärjestöjen on syntynyt neuvottelusopimus pitkään jatkuneen koulutusoikeusriidan ratkaisusta.
Lopullinen ratkaisu vaatii vielä muun muassa järjestöjen hallintojen hyväksynnän. Myös joitakin yksityiskohtia on vielä hiomatta.
Järjestöjen hallintoelimet kokoontuvat maanantaina.
Ratkaisussa työntekijöitä koulutusta yritetään lisätä yritykselle annettavalla veroedulla. Maksimaalisien veroedun yritys saa, jos se kouluttaa keskimäärin jokaista työntekijää kolme päivää vuodessa. Subjektiivista koulutusoikeutta ei työntekijöille tule.
Suurten yrityksien pitää tehdä koulutussuunnitelma. Myös pienten pitää laatia vastaavanlainen suunnitelma, jos ne haluavat veroedun.
Palkansaajien keskusjärjestöt saivat iltapäivällä Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) ehdotuksen, jonka olivat jo hyväksyneet keskeiset palkansaajajärjestöt Metalli ja Pro sekä työantajien puolelta Teknologiateollisuus.
Varsinaista loppuvääntöä onkin pohjustettu työnantajien ja SAK:hon kuuluva Metallin ja STTK:hon kuuluvan toimihenkilöliitto Pron välisissä neuvotteluissa.
Metallin ja Pron rooli oli ratkaisussa keskeinen, sillä ne ovat ilmoittaneet, että mistään muustakaan ei työmarkkinoilla sovita ennen kuin kiista kolmesta päivästä on sovittu. Ilman kolmen päivän kiistan lopullista ratkaisua hallituksen toivomaa keskitettyä työmarkkinaratkaisua ei siis synny.
Työmarkkinajohtajat neuvottelivat torstaina palkkaratkaisusta Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n toimitiloissa Eteläranta 10:ssä. Neuvottelut jatkuvat perjantaina.
Pron ja Metallinjohtajille ratkaisu koulutuskiistassa on herkempi asia kuin monelle muulle liitolle, koska Pro ja Metalli lopettivat aikoinaan lakon osittain työministeri Lauri Ihalaiselta (sd) saadun koulutuspäivälupauksen takia.
Koulutuspäivistä on jo kertaalleen päästy sopuun viime kesän alussa. Sen jälkeen sovusta kirjoitettiin lakiehdotus, joka kaatui viime syyskuussa EK:n hallituksessa.
Erityisen vaikea kysymys kolmen päivän koulutusoikeus on ollut pienille yrityksille, joiden mielestä niiden pitää itse saada päättää, keitä ne kouluttavat ja kuinka paljon.
Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi
