Tarkista selaimen asetuksista, että JavaScript ja evästeet ovat käytössä.

Pienyrittäjät: Työsuhdeturva pois pienyritysten työntekijöiltä

 |   | 
 
STT

Suomen Pienyrittäjät vaatii työsuhdeturvan poistamista pienyritysten työntekijöiltä. Yhdistyksen mielestä nykyinen malli estää työllistämistä ja on tullut tiensä päähän.

Yhdistyksen mukaan tuhannet yrittäjät olisivat valmiita palkkaamaan syrjäytymisvaarassa olevia nuoria töihin, mutta eivät työsuhdeturvan pelottavien sanktioiden vuoksi uskalla.

Suomessa tarvitaan uutta ajattelua ja toimintamalleja työpaikkojen luomiseksi irtisanomisten ja lomautusten kiihtyessä, Pienyrittäjät katsoo.

"Ammattiliittojen ja työministeri Ihalaisen rakentamien vallihautojen yli on rakennettava silta työllisyydelle", kirjoittaa puheenjohtaja Harri Jyrkiäinen yhdistyksen tiedotteessa.

Pienyrittäjät viittaavat Britanniassa valmisteilla olevaan uuteen lakiin, jonka ansiosta pienyrittäjä voi joustavasti palkata ja erottaa työntekijänsä. Yhdistys haluaa myös Suomeen lain, joka mahdollistaa työsuhteen päättämisen heti ilman erokorvauksia.

Suomen Pienyrittäjät on vuonna 2005 perustettu etujärjestö, jolla on oman ilmoituksensa mukaan noin 7 000 jäsentä.

SAK:n edunvalvontajohtaja Nikolas Elomaa tyrmää suoralta kädeltä Pienyrittäjien ehdotuksen. Hänen mielestään esitys ei ole tästä maailmasta.

"Jos Pienyrittäjät kuvittelevat tällä tavoin lisäävänsä hyvinvointia Suomessa ja tarjoavansa lisää töitä, niin tuskinpa tämä on lääke siihen", Elomaa sanoi STT:lle.

Elomaan mukaan Pienyrittäjien mainitsemasta Britannian työlainsäädännöstä ei ole esimerkiksi Suomelle. Elomaa muistuttaa, että Britanniassa on ollut Margaret Thatcherin pääministeriajoista lähtien aivan omanlaisensa työelämän lait.

"Vaikka siellä on ollut 80-luvun alusta lähtien villin lännen meininki työmarkkinoilla, yhtään paremmin siellä ei ole mennyt. Samanlaisessa ahdingossa yrittäjät ovat sielläkin kuin muuallakin."

Elomaa muistuttaa, että työntekijöiden irtisanomiskustannukset ovat Suomessa alhaisempia kuin Euroopassa keskimäärin. Lisäksi taloudellisista tai tuotannollisista syistä tehtyjä irtisanomisia riitautetaan erittäin harvoin.

"Jos täällä halutaan säilyttää jonkinlainen tasapaino työmarkkinoilla, se tarkoittaa, että työntekijöilläkin on oltava joitain oikeuksia", Elomaa tiivistää.

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi

Uutiset

25.5.2013