Tarkista selaimen asetuksista, että JavaScript ja evästeet ovat käytössä.

Mikäli JavaScript on käytössä, mutta jokin selainlaajennus estää sen lataamisen, poista selainlaajennus käytöstä.

Alkon toimitusjohtaja kehottaa naisia rohkeuteen: ”Yrityksissä ei ole varaa valita kuin paras”

Alkon Hille Korhonen sai Suomen ensimmäisen Women’s Board Award -palkinnon.

Talous
 
Roni Rekomaa / LEHTIKUVA
Hille Korhonen ei kannata naiskiintiöitä yritysten hallituksiin.
Hille Korhonen ei kannata naiskiintiöitä yritysten hallituksiin. Kuva: Roni Rekomaa / LEHTIKUVA
Kuka?

Hille Korhonen

 Alkon toimitusjohtaja vuoden 2013 alusta lähtien.

 54-vuotias.

 On työskennellyt aiemmin pitkään johtotehtävissä Fiskarsissa, Iittalassa ja Nokiassa.

 Istuu Nokian Renkaiden, Kaupan liiton ja Ilmarisen hallituksissa. Koulutukseltaan tekniikan lisensiaatti.

 Naimisissa mineraali- ja metallinjalostusteknologiayhtiö Outotecin toimitusjohtajan Pertti Korhosen kanssa. Perheeseen kuuluu viisi lasta.

 Harrastaa liikuntaa, kuten triathlonia, ja metsästystä.

Naisten pitäisi ottaa rohkeammin vastaan johtotehtäviä ja muita vaativia töitä, sanoo Alkon toimitusjohtaja Hille Korhonen.

Korhosen mukaan naiset saattavat olla hakematta vaativimpia tehtäviä, jos he eivät koe olevansa täysin valmiita työhön.

”Olen itse pyrkinyt rohkaisemaan mentoroitaviani nimenomaan ajattelemaan asioita niin, että heillä on valmiudet ja usko selviytyä uusista haasteista. Kaikissa tehtävissä täytyy tapahtua oppimista”, Korhonen sanoo.

Usean yrityksen johtotehtävissä työskennellyt Korhonen sai perjantaina Suomessa ensimmäistä kertaa jaetun Women’s Board Awardin. Palkinto myönnetään naisjohtajalle, jolla on kokemusta hallitustyöstä suuryrityksissä.

Women’s Board Award on lähtöisin Norjasta, ja sitä myönnetään tätä nykyä myös Ruotsissa sekä Tanskassa.

Naisten rooli suurten yritysten hallituksessa on kasvanut, mutta naiset ovat edelleen vähemmistö. Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksista oli Keskuskauppakamarin mukaan viime vuonna 24 prosenttia.

Ylimmässä liiketoimintajohdossa naisten osuus on hieman pienempi: johtoryhmissä naisia oli 21,5 prosenttia.

Korhonen sanoo, että naisten rooli yritysten johtotehtävissä on kehittymässä hyvään suuntaan.

Yksi tasa-arvoa lisäävä seikka on Korhosen mukaan se, että nuorissa perheissä pohditaan miesten ja naisten rooleja tätä nykyä hyvinkin tasa-arvoisesti.

”Uskon, että on vain ajan kysymys, kun naiset näkyvät aidosti myös yritysten johtoryhmissä entistä enemmän ja sen kautta hallitustehtävissä”, Korhonen sanoo.

Naiskiintiöitä yritysten hallituksiin hän ei kannata.

Korhosen mielestä yritysten etu on valita paras mahdollinen hakija tehtävään. Kyse ei ole vain sukupuolesta vaan siitä, että henkilöstön on hyvä olla muillakin tavoilla monipuolista.

”Ihan vilpittömästi uskon, että tämän päivän yrityksissä ei ole varaa olla menemättä osaaminen edellä, kun tehdään valintoja henkilöistä”, Korhonen sanoo. ”Ei ole varaa valita kuin paras.”

Korhonen kertoo, ettei hän ole kohdannut syrjintää eikä sukupuolella tunnu olleen muutenkaan työelämässä roolia. Hän kertoo tottuneensa siihen, että opinnoista lähtien on kuulunut pieneen vähemmistöön.

”Kun on ollut johtoryhmässä ainoana naisena, välillä siellä vapaammalla ajalla on keskusteltu asioista, jotka eivät ole itselle niin läheisiä.”

Tämä aihe on kiinnostava, haluaisin lisää tällaisia uutisia!

Kiitos mielipiteestäsi!

Luitko jo nämä?

Uusimmat