EY-tuomioistuin: Naisille voi maksaa samasta työstä vähemmän

EY-tuomioistuimen tuoreen päätöksen mukaan naiselle voi maksaa samasta työstä pienempää palkkaa kuin miehelle, kirjoittaa Aamulehti. Näin voi tehdä, jos naisen työura on lyhyempi kuin miehen. Päätös tietää sitä, että naisen palkka saa olla pienempi, jos hän on ollut äitiyslomalla tai hoitovapaalla.

EU-parlamentin tasa-arvovaliokunnan jäsen Anneli Jäätteenmäki (kesk) on harmissaan päätöksestä.

"Käytännössä tuomioistuin ratkaisi, että jokainen lapsi pudottaa naisen palkkaa", Jäätteenmäki sanoi Aamulehdelle.

Jäätteenmäki toivoo kuitenkin päätöksen herättävän keskustelua.

"Tuomioistuimen päätös on lopullinen, eli sitä ei voi poliittisesti muuttaa. Tasa-arvodirektiivien sanamuodot täytyy nyt nostaa keskusteluun, ja ne pitää kirjoittaa uudestaan", Jäätteenmäki sanoi.

Ennakkopäätös tuli jutussa, jossa englantilainen terveystarkastaja Bernadette Cadman huomasi mieskollegojensa saavan samasta työstä tuntuvasti suuremman korvauksen. Brittiläinen tuomioistuin ratkaisi jutun Cadmanin eduksi, mutta se eteni EY-tuomioistuimeen Luxemburgiin.

EY-tuomioistuin ratkaisi jutun työnantajan hyväksi. Sen mielestä palkkaa voi maksaa työuran pituuden perusteella.

Muualla verkossa:

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi