Johtajan tienestit yhä 20-kertaiset työntekijään verrattuna

Suuryritysten johtajat ansaitsevat edelleen moninkertaisesti enemmän kuin tavalliset palkolliset. Viime vuonna yhden pomon keskimääräisellä palkalla olisi saanut töihin lähes 21 keskipalkkaista työntekijää.

Suurten pörssiyritysten toimitusjohtajat ansaitsivat 2009 palkkaa ja bonuksia 20,57 kertaa enemmän kuin suomalainen työntekijä keskimäärin. Tieto käy ilmi Helsingin Sanomien selvityksestä.

Mukana selvityksessä olivat rahapalkat ja palkkiot, mutta eivät osakesidonnaiset kannustimet kuten optiot ja osakekannustimet. Niiden mukaan otto kasvattaisi ansiokuilua entisestään.

Selvityksessä oli mukana 43 pörssiyhtiön toimitusjohtajaa, jotka ansaitsivat keskimäärin 759 000 euroa vuodessa. Kokoaikaisessa työsuhteessa olleen suomalaisen palkka ja bonukset olivat puolestaan 37 000 euroa vuodessa.

Kuluneen viiden vuoden aikana ero toimitusjohtajien ja kansan välillä on kaventunut hieman. Vielä vuonna 2005 samojen suuryritysten toimitusjohtajan palkalla ja bonuksilla sai töihin lähes 24 työntekijää eli eroa on tullut kolmen työntekijän palkan verran työntekijöiden eduksi.

Selvityksen mielenkiintoisin havainto oli se, että huippuyritysten toimitusjohtajien peruspalkat ovat nimellisesti jopa nousseet lamavuosista huolimatta: nousua vuosien 2005 ja 2010 välillä on peruspalkoissa 11,45 prosenttia.

Huippujohtajat eivät siis ole soveltaneet itseensä ajatusta palkka-alesta, vaikka sitä on toistuvasti työnantajaleiristä väläytelty.

Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n toimitusjohtaja Leif Fagernäs ehdotti jo syksyllä 2004 sitä, että palkanalennuksista ja työajan pidentämisestä tulisi sopia yritystasolla.

Stora Enson Jouko Karvista lukuun ottamatta muut toimitusjohtajat eivät ole ideaan omakohtaisesti tarttuneet.

Selvityksessä tutkittiin niiden 21 yrityksen toimitusjohtajan peruspalkan nousu, jotka olivat sen vuosikertomuksessa raportoineet.

Lisää aiheesta maanantain Helsingin Sanomissa.

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi