Mitä saa tehdä, mitä ei?

Helsingin Sanomat pyysi viestintäneuvos Juhapekka Ristolaa arvioimaan urkintalain toimivuutta kolmessa esimerkkitilanteessa.

1. Voiko työntekijä tulevaisuudessa käyttää työaikanaan Facebook-yhteisöpalvelua?

"Voi. Mekanismin tavoitteet voi oikeuttaa vain sellainen luvaton käyttö, josta voi aiheutua huomattavaa vahinkoa."

2. Uskaltaako pankissa töissä oleva työntekijä lähettää työpostista viestin toisessa pankissa työskentelevälle puolisolleen?

"Uskaltaa, ellei sitä ole nimenomaisesti etukäteen laadituissa, yt-menettelyssä käsitellyissä ja työntekijöille tiedotetuissa kirjallisissa ohjeissa kielletty."

3. Estääkö laki vuodon, jos työntekijä lähettää luottamuksellista tietoa esimerkiksi omaan gmail-osoitteeseensa ja toimittaa viestin sieltä eteenpäin kilpailevan yrityksen käyttöön?

"Ei estäisi tuollaisessa tapauksessa. Jälkikäteen olisi nähtävissä, että tällainen tapahtuma on tehty, jos muutoin käy ilmi, että yrityssalaisuus on vuodettu."

"Yrityksillä on jo olemassa olevan lain nojalla mahdollisuus estää liikennöinti gmailin kaltaisiin web-sähköpostipalveluihin."

Lisää aiheesta:

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi