Palkita saa, mutta ei rangaista

PAM:n vastaavan sopimussihteerin Hannu Sirosen mukaan Painonvartijoiden tapaus on ainutkertainen. Samansuuntaisia tapauksia on toki ollut, mutta ne eivät ole olleet yhtä ällistyttäviä.

Tyypillinen tapaus liittyy työntekijän ikään tai ulkonäköön. Yhdessä tapauksessa nuorison suosimassa farkkuliikkeessä töissä olevasta iäkkäämmästä henkilöstä haluttiin eroon. Hänen katsottiin olevan liian vanha myymään nuorisofarkkuja.

Asia sovittiin, ja myyjälle löytyi töitä vaateliikkeen muista työpisteistä.

Ikä- ja ulkonäkösyrjintää tapahtuu Sirosen mukaan myös nuorisoravintoloissa ja diskoissa. Työntekijöitä on kehotettu esimerkiksi laihtumaan. Usein työnantaja on perustellut kehotustaan työntekijöiden terveydestä huolehtimisella.

Työnantaja voi pyytää työnhakijoita liittämään valokuvan hakemukseensa ja valita samanarvoisista hakijoista vaikka kauneimmat ja komeimmat. Kun työntekijä on aloittanut työt, ei häntä lain mukaan saa kuitenkaan erottaa, vaikka naama rupsahtaisi.

Työnantajalla on myös oikeus kieltää tupakointi työpaikalla, mutta tupakoimattomuutta ei saa asettaa työhönoton ehdoksi.

Työantaja ei saa rangaista työntekijää rahallisesti, mutta palkita saa. Moni työnantaja houkutteleekin työntekijöitään esimerkiksi liikkumaan pienen bonuksen voimalla.

Tunnetuin esimerkki on nosturiyhtiö Pekkaniska, jonka työntekijät saavat 170 euron suuruisen palkkion, jos ovat vuoden tupakoimatta tai juomatta tai juoksevat maratonin tai voittavat toimitusjohtajan leuanvedossa. Tupakanpolton lopettamisesta maksetaan tuhat euroa.

Periaatteessa Painonvartijatkin olisivat toisin toimiessaan voineet maksaa eri summia eripainoisille työntekijöilleen.

"Jos tavoitepainossa pysyville olisi maksettu lisäpalkkaa, se olisi ollut sallittua. Palkita saa, mutta ei rangaista", Sironen sanoo.

Lisää aiheesta:

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi