Työasioista puhuessa kannattaa olla varovainen

Työasioista ei juuri kannata puhua julkisesti, esimerkiksi Facebookissa. Tällaisen neuvon antavat työelämää työntekijöiden ja työnantajien leireistä katsovat lakimiehet.

"Oikeuskäytännöstä voi tehdä sen johtopäätöksen, että olkaa hiljaa," sanoo SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto.

"Jos on jotain epäselvää, niin mieluiten suu suppuun," säestää asianajaja Anu Kaisko asianajotoimisto Castren & Snellmanilta.

Epäselvyyksiä riittää. Työasioista puhumista rajaa laissa lähinnä vain ns. lojaliteettivelvoite. Se käskee työntekijää välttämään kaikkea, mikä voisi olla ristiriidassa häneltä kohtuudella vaadittavan menettelyn kanssa.

Tarkempia rajanvetoja saataisiin oikeudenkäynneistä, mutta niitä ei juuri ole ollut. Työasioista puhuminen netissä on uusi ilmiö.

"Kapakan pöydässä työnantajasta on puhuttu pahaa maailman sivu. Vasta nyt siitä jää jälki", sanoo Anu-Tuija Lehto.

Muutama tuoreehko tapaus on ehtinyt oikeuteen asti. Saksalaislähtöinen koruliike haastoi myyjänsä oikeuteen, kun tämä oli perustanut työnantajaa kritisoivan Facebook-ryhmän. Tosi-tv-ohjelmassa rajuja mielipiteitä laukonut mies taas sai potkut tietokoneyhtiö IBM:ltä.

Tähänastisen oikeuskäytännön perusteella seuraamuksia voi tulla herkästi. Ja koska tarkat rajanvedot puuttuvat, työntekijät sietävät kohtuuttomiltakin näyttäviä määräyksiä.

"Olen nähnyt ohjeistuksia, joissa kielletään kaikki työasioista puhuminen," Anu-Tuija Lehto kertoo.

Aiheesta lisää sunnuntain Helsingin Sanomissa.

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi