Työvoimapulasta kärsivä peliala hankkii työntekijöitä ulkomailta

Suomalaisilla pelialan yrityksillä on kovat kasvuhalut, mutta pula kokeneista työntekijöistä jarruttaa kehitystä.

Suurin pula on ohjelmoijista. Ongelma keskittyy konsolipelejä kehittäviin yrityksiin, joissa vaaditaan paljon asiantuntemusta ja kokemusta.

Nuoria, suoraan koulunpenkiltä tulevia ohjelmoijia olisi tarjolla, mutta yrityksillä on niin kova vauhti päällä, ettei niiltä löydy aikaa perehdyttämiseen.

Mobiilipelien puolella osaamisvaatimukset ovat kevyemmät, ja uran alkuvaiheen paikat löytyvätkin useimmiten sieltä.

"Jos olisi mistä rekrytoida, peliyritykset palkkaisivat tänä vuonna 200 uutta työntekijää. Työvoimapula on alan suurin yksittäinen kasvun este", arvioi Suomen pelialan keskuksen Neogamesin johtaja KooPee Hiltunen.

Uusien työntekijöiden etsiminen ulkomailta on selvästi lisääntynyt. Esimerkiksi vuoden 2007 alussa toimintansa aloittanut peliyritys Recoil etsii parhaillaan seitsemää uutta työntekijää. Puolen vuoden aikana yritys on kasvanut yhdeksällä ihmisellä.

Yrityksen työntekijöistä kolmasosa tulee ulkomailta.

"Suomessa on vain neljä sellaista yritystä, joista voisi tulla meille työntekijöitä. Emme halua kovin ahneesti heitä houkutella, sillä emme halua ikävää mainetta. Joko otamme Suomesta junioreita suoraan koulun penkiltä tai palkkaamme kokeneita ihmisiä ulkomailta", sanoo Recoilin toimitusjohtaja Samuli Syvähuoko.

Suomalaisen peliteollisuuden hittituotetta, Max Payne -peliä, tekemässä ollut Syvähuoko perusti Recoilin muutaman muun alan kotimaisen veteraanin kanssa. Kokemus ja suhteet toivat tuoreelle yritykselle heti rahoituksen ja tekeillä olevalle Earth No More -pelille yhdysvaltalaisen julkaisijan.

"Kun perustaa uutta yritystä, on helpompi saada ihmisiä mukaansa. Muuten Suomessa on sellainen kulttuuri, että pysytään samassa paikassa eikä haeta avoimesti töitä kilpailijalta", kertoo Syvähuoko.

Parin vuoden kuluttua julkaistava Earth No More on vielä esituotantovaiheessa. Kun varsinainen tuotantovaihe alkaa, yritykseen tarvitaan nopeasti lisää ihmisiä. Syvähuoko arvioi yrityksen kasvavan silloin muutamassa kuukaudessa viiteenkymmeneen työntekijään.

Lisää aiheesta:

Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi