Työnantajalla on todella oikeus puuttua työntekijöiden sosiaalisen median käyttöön, mutta rajat ovat häilyviä.

Tiedän mitä teet vapaa-aikana

Tässä jutussa kolme työntekijää kertoo, mitä tapahtui, kun he joutuivat tikunnokkaan somen vuoksi. Lakiin kirjatun lojaliteettivelvollisuuden turvin työnantaja voi puuttua myös työntekijöiden julkaisuihin sosiaalisessa mediassa, kertoo työsuojelutarkastaja Eila Hasunen.


15.8. 3:00 | Päivitetty 15.8. 7:10

”Pystyt puutarhaa hoitamaan, muttet töitä tekemään. Oletkohan sittenkin lomalla?”

Työnantajalta tullut kysymys yllätti Jonnan, joka oli tuolloin työuupumuksen vuoksi sairauslomalla.

Keskisuuren yrityksen johto oli ajan tasalla Jonnan tekemistä istutustöistä, koska esihenkilö oli käynyt katselemassa tämän sosiaalisen median julkaisuja.

Seuraa ja lue artikkeliin liittyviä aiheita

Osaston uusimmat

Luitko jo nämä?

Osaston luetuimmat