Helsinki lupaa henkilöstönsä etuihin ja palkitsemiseen 10 miljoonaa euroa

Kaupunki lupaa panostaa henkilöstöön aiempaa isommalla palkkakehitysohjelmalla ja koko henkilöstön työmatkaedulla.

Helsingin kaupungin vuoden 2023 talousarviota esiteltiin tiedotustilaisuudessa perjantaina. Vasemmalla apulaispormestari Anni Sinnemäki, keskellä pormestari Juhana Vartiainen ja oikealla apulaispormestari Nasima Razmyar.

15.10. 16:49

Henkilöstön etujen ja palkitsemisen vahvistamiseen suunnataan ensi vuonna Helsingissä yhteensä 10 miljoonaa euroa. Asiasta kerrottiin perjantaina talousarvion esittelytilaisuudessa kaupungintalolla.

Tästä summasta seitsemän miljoonaa euroa ohjataan palkkakehitys­ohjelmaan. Tänä vuonna palkkakehitys­ohjelma oli viisi miljoonaa euroa.

Tarkemmat toteutussuunnitelmat laaditaan yhdessä henkilöstöosaston kanssa. Korotuksia kohdennetaan varmuudella ainakin kaikista pienipalkkaisimmille työntekijäryhmille sekä niille ammattiryhmille, joissa kaupungilla on haasteita saada osaavaa henkilöstöä.

Lue lisää: Helsingin pienipalkkaisten työntekijöiden palkankorotus toteutumassa

Kolme miljoonaa euroa kohdennetaan henkilöstön työmatkaedun toteuttamiseen. Kaupunki teettää selvityksen, jonka pohjalta työmatkaetu toteutetaan. Yksi mahdollinen toteutustapa on työsuhdematkasetelin laajennus.

Budjetista sopineet puolueet nimesivät ennen budjetti­neuvotteluja tavoitteekseen juuri kaikista matala­palkkaisimpien työntekijöiden ansiotason korottamisen.

Tämänvuotisen palkkakehitysohjelman toteuttamisesta tiedotettiin poikkeuksellisen myöhään työmarkkinatilanteen vuoksi. Kaupunki kertoi lokakuun alussa, että vuoden 2022 palkkakehitysohjelma nostaa noin 2 600 työntekijän palkkaa.

Seuraa ja lue artikkeliin liittyviä aiheita

Osaston uusimmat

Osaston luetuimmat