Työnantajalle suuttunut mies jätti työnsä ja ajautui liki kolmen vuoden työttömyyteen – Oikeus tuomitsi yrityksen maksamaan jättikorvaukset - Kerava | HS.fi
Kerava|HS Kerava

Työnantajalle suuttunut mies jätti työnsä ja ajautui liki kolmen vuoden työttömyyteen – Oikeus tuomitsi yrityksen maksamaan jättikorvaukset

It-yrityksessä työskennellyt mies purki työsopimuksensa, kun työnantaja ilmoitti muuttavansa palkkausta. Tästä virisi kiista, jonka päätteeksi oikeus määräsi työnantajan maksamaan yhteensä yli 40 000 euron korvaukset.

Oikeus määräsi työantajan maksamaan työsuhteensa purkaneelle työntekijälle noin 41000 euroa Kuva: Antti Hämäläinen

Julkaistu: 28.2. 12:50

Keski-Uudellamalla it-alan yrityksessä työskennellyt mies saa tuntuvat korvaukset vuonna 2015 alkunsa saaneessa työsopimuskiistassa.

It-alan yrityksessä työskennellyt mies purki työsopimuksensa sen jälkeen, kun työnantaja oli ilmoittanut muuttavansa vakituisen kuukausipalkan suoriteperusteiseksi tuntipalkaksi, mikä alensi miehen kuukausituloja.

Helsingin hovioikeus piti torstaina antamallaan tuomiolla pääosin voimassa Tuusulan käräjäoikeuden syksyllä 2018 antaman tuomion.

Työntekijä oli työskennellyt it-alan yrityksessä vakituisella työsopimuksella toukokuussa 2014 alkaen.

Loppuvuodesta 2014 hänet oli lomautettu. Lomautuksen päättyessä elokuun lopussa 2015 mies oli palannut töihin. Pian tämän jälkeen työnantaja oli halunnut muuttaa työsopimuksen vakituisesta kuukausipalkasta suoriteperusteiseksi tuntipalkaksi, jolloin palkkaa maksettiin vain niiltä tunneilta jolloin työnantajalla oli tarjota miehelle työtä. Myöhemmin tuntipalkkaa oli vielä laskettu kaksi ja puoli euroa tunnilta.

Työntekijän ja työnantajan välinen kiista sai alkunsa tästä muutoksesta. Työnantajan mukaan palkanalennuksesta sovittiin yhdessä, työntekijän mielestä ei sovittu. Osapuolet olivat keskustelleet asiasta puhelimessa sekä lähetelleet asiaan liittyviä tekstiviestejä. Lokakuun alussa 2015 työntekijä ilmoitti purkavansa työsopimuksen.

Kun työsuhde oli purettu, mies jäi työttömäksi lähes kolmeksi vuodeksi, kunnes työllistyi kesäkuussa 2018.

Oikeus päätyi työntekijän kannalle siitä, ettei työsopimuksen muuttamisesta oltu sovittu yksimielisesti työnantajan ja työntekijän kesken.

Työnantaja velvoitettiin hovioikeudessa maksamaan entiselle työntekijälleen korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä noin 7 500 euroa korkoineen toukokuusta 2016 lukien.

Maksamattomia palkkoja työnantaja määrättiin maksamaan yhteensä noin 2 000 euroa sekä maksamatonta lomarahaa noin 3 400 euroa. Työnantaja joutuu myös maksamaan vahingonkorvausta lomautusilmoitusajan noudattamatta jättämisestä 1 300 euroa ja työajanlyhennyskorvausta noin 1 500 euroa.

Työnantaja velvoitettiin myös maksamaan Työttömyysvakuutusrahastolle noin 5 400 euroa.

Lisäksi työnantaja velvoitettiin maksamaan irtisanotun miehen oikeudenkäyntikulut, jotka olivat käräjäoikeudesta ja hovioikeudesta yhteensä noin 20 000 euroa.

Kaikkiaan työantajan maksettavaksi tuli siis noin 41 000 euroa, josta entiselle työntekijälle maksettavien korvausten määrä oli noin 15 700 euroa.