Työsuhteen purku rankka menettely - Kotimaa | HS.fi

Työsuhteen purku rankka menettely

16.10.1998 3:00

Työsopimuksen purkaminen on rankin työsopimuslain tuntema menettely työsuhteen päättämiseksi. Purkuun voi turvautua vain työsopimuslain määrittämästä tärkeästä syystä, eikä purkuun sisälly irtisanomisaikaa.

Työsopimuslaki määrittää purkamisen syyksi työsopimuksen toisen osapuolen sellaisen laiminlyönnin tai käyttäytymisen tai sellaisen olosuhteiden muutoksen, jonka johdosta toiselta osapuolelta ei voi kohtuudella vaatia sopimussuhteen jatkamista.

Osaston uusimmat

Luitko jo nämä?

Osaston luetuimmat