EU-tuomioistuin antoi varovaisen hyväksynnän työpaikkojen huivikielloille – syy ei silti voi olla mikä tahansa, sanoo suomalaisprofessori

Tiistaina annettu linjaus antaa tukea esimerkiksi sille tulkinnalle, että yksittäinen asiakkaan toive ei riitä huivikiellon perusteeksi.

Huntuun pukeutunut myyjä vaatemyymälässä Itäkeskuksen kauppakeskuksessa elokuussa 2016.

14.3.2017 21:50

EU-tuomioistuimen ratkaisulla uskonnollisten symbolien kieltämisestä on tuskin dramaattista vaikutusta suomalaisissa tuomioistuimissa, arvioi työoikeuden professori Seppo Koskinen Turun yliopistosta.

Euroopan unionin tuomioistuin linjasi tiistaina, että työnantajalla on tietyissä tilanteissa oikeus kieltää työntekijöiltään näkyvät uskonnolliset symbolit.

Seuraa ja lue artikkeliin liittyviä aiheita

Osaston uusimmat

Luitko jo nämä?

Osaston luetuimmat