Käsitys työterveyshuollosta ja sen toteutuksesta on hämärtynyt. Merkittävä osa työnantajista on ulkoistanut työterveyshuollon, ja samalla työterveyshuolto on siirtynyt korvaamaan rajoittuneesti toimivaa julkista sairaanhoitoa.
Sopimusperusteisilla palveluiden tarjoajilla on heikko käsitys työpaikkojen työolosuhteista, työnkuvista ja työntekijöiden terveydentiloista sekä työkykyrajoitteista ja -ennusteista. Työterveyshuollosta on tullut työssä käyvien luksussairaanhoitoa, jota tosin tarjotaan määräaika irtisanotuillekin.