Epäasiallisesta kohtelusta pitää voida kertoa nimettömänä - Mielipide | HS.fi

Epäasiallisesta kohtelusta pitää voida kertoa nimettömänä

Kaupungin tulisi linjata, että epäasiallisesta kohtelusta nimettömänä tulleiden tietojen perusteella tiedon saaneen esimiehen tulee selvittää asiaa esimerkiksi työyhteisökyselyllä tai muulla käytettävissään olevalla toimivalla työkalulla.

24.2.2018 2:00

Olen samaa mieltä henkilöstöjohtaja Marju Pohjaniemen ja työterveys­johtaja Tiina Pohjosen (HS Mielipide 22.2.) kanssa siitä, että Helsingin kaupungin työpaikoilla vallitsee yleisesti hyvä vastavuoroisuuden ilmapiiri. Muutoin kirjoitus sai minut kuitenkin suuttumaan ja huolestumaan.

Artikkeliin liittyviä aiheita

Luitko jo nämä?

Luetuimmat - Mielipide