Yli 55-vuotiaisiin työntekijöihin liittyvät stereotypiat ovat usein vääriä - Mielipide | HS.fi

Yli 55-vuotiaisiin työntekijöihin liittyvät stereotypiat ovat usein vääriä

Yli 55-vuotiaiden sairauspoissaolojen ja työtapaturmien määrät eivät ole erityisen suuria ja sitoutuminen työpaikkaan saattaa olla vahvempaa kuin nuoremmilla.

27.8.2020 2:00

Pääkirjoituksessa vaadittiin (HS 24.8.) perustellusti konkreettisia toimia vanhempien työntekijöiden työllisyyden tueksi. Esiin nousivat yli 55-vuotiaiden ominaisuudet työntekijöinä.

Tarvitaan asennemuutosta ja uudenlaista keskustelukulttuuria ikääntymisestä työelämässä, sillä 55–64-vuotiaat ovat keskimäärin kykeneviä samankaltaisiin työsuorituksiin kuin nuoremmat ikäluokat. Erojakin on, mutta usein ne eivät ole arjen tasolla merkittäviä tai niitä voidaan kompensoida muilla kyvyillä, joita työntekijälle on kertynyt. Yksilöllinen ja tehtäväkohtainen vaihtelu kyvykkyydessä ja työtehossa pätee kaikkiin ikäryhmiin. Lisäksi epäilemme, että osa tehokkuuden vähenemisenä näyttäytyvästä muutoksesta voi liittyä siihen, että vanhempia työtekijöitä ei kannusteta, kouluteta ja osallisteta samoin kuin nuorempia.

Artikkeliin liittyviä aiheita

Luitko jo nämä?

Luetuimmat - Mielipide