Työnantajan on selvitettävä tietoonsa tullutta kiusaamista - Mielipide | HS.fi

Työnantajan on selvitettävä tietoonsa tullutta kiusaamista

Johdon velvollisuus on viestittää, että minkäänlaista häirintää tai kiusaamista ei hyväksytä.

12.3. 2:00

Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin mukaan vuonna 2019 yli puolet palkansaajista oli havainnut kiusaamista työpaikallaan. Vuonna 2020 työsuojeluviranomaisten neuvontapuhelimeen tuli yli 1 700 häirintää koskevaa yhteydenottoa. Nuo luvut ovat todella huolestuttavia, koska kiusaaminen johtaa hyvin usein sairastumiseen ja työkyvyttömyyteen sekä syrjäytymiseen – pahimmillaan itsemurhaan. Myös taloudelliset menetykset ovat mittavia palkansaajan, työnantajan ja yhteiskunnan näkökulmista.

Artikkeliin liittyviä aiheita

Luitko jo nämä?

Luetuimmat - Mielipide