Isä on korvaamaton – mutta ei työpaikalla

Esihenkilö, anna työntekijälle isänpäivälahjaksi merkityksellisin lahja: mahdollisuus viettää aikaa pienten lasten kanssa.

Isien osuus perhevapaista kasvaa hitaasti.

13.11. 2:00 | Päivitetty 13.11. 9:10

Osallistuvan ja läsnä olevan isän roolia pidetään arvossa yhteiskunnassamme. Isät ovatkin viime vuosikymmenten aikana löytäneet tiensä synnytyssaleihin, neuvoloihin ja vauvauinteihin.

Perhevapaissa isien osallisuus kuitenkin kasvaa hitaasti.

Elokuussa voimaan tulleen perhevapaauudistuksen tavoite on lisätä vanhemmuuden tasa-arvoa ja isien käyttämien perhevapaiden osuutta. Käytännössä uudistuksen vaikutukset eivät vielä näy. Kelan mukaan isät luovuttavat edelleen äideille kaikki mahdolliset vanhempainrahapäivät (Aamulehti 30.10.).

Yksi syy tähän on työelämässä. Työelämässä isien vanhemmuutta ei tueta riittävästi. Mothers in Businessin jäsenkyselyissä yhdeksi suurimmista syistä sille, että vanhemmat eivät jaa tasaisemmin perhevapaitaan, nousee työelämän nihkeä suhtautuminen isien perhevapaisiin.

Työelämässä isien vanhemmuutta ei tueta riittävästi.

Työpaikoilla isien pidempiä perhevapaita saatetaan ihmetellä tai jopa vastustaa. Pahimmassa tilanteessa perhevapaalle jäämistä pohtiva isä saattaa joutua pelkäämään työpaikkansa säilymisen puolesta.

Isät itse nostavat keskeisiksi syiksi olla pitämättä perhevapaita muun muassa hankalan työtilanteen ja työkiireet. Suuri haaste on, ettei isille hankita perhevapaan ajaksi sijaista. Tämän ongelman nosti esiin myös nimimerkki Tasa-arvoa odottava äiti mielipidekirjoituksessaan (HS 21.10.). Sijaisen puuttuminen johtaa töiden kasautumiseen ja jopa oletukseen, että perhevapaalla tehdään töitä lapsesta huolehtimisen ohella.

Me äidit saamme jo viettää arvokasta aikaa lasten kanssa. Nyt on myös isien vuoro!

Esihenkilö, anna työntekijälle isänpäivälahjaksi merkityksellisin lahja: mahdollisuus viettää aikaa pienten lasten kanssa.

Isät ovat korvaamattomia – vanhempina, eivät työelämässä.

Annica Moore

toiminnanjohtaja

Susanna Bergendahl

ohjelmapäällikkö

Mothers in Business MiB ry

Lukijan mielipiteet ovat HS:n lukijoiden kirjoittamia puheenvuoroja, joita HS:n toimitus valikoi ja toimittaa. Voit jättää mielipidekirjoituksen tai tutustua kirjoitusten periaatteisiin osoitteessa www.hs.fi/kirjoitamielipidekirjoitus/.

Seuraa ja lue artikkeliin liittyviä aiheita

Luetuimmat - Mielipide