Useat yli 50-vuotiaista asiakkaistamme kokevat, että he ovat tulleet ikänsä perusteella syrjityiksi työnhaussa. He eivät saa haastattelukutsuja osaamistaan vastaaviin työpaikkoihin, eivät etene hauissa tai kuulevat rekrytointiprosessissa edustavansa väärää vuosikymmentä. Tämän toistuessa vahvakin ihminen alkaa ajatella, ettei työllistyminen ole mahdollista viisi-kuusikymppisenä.
Työelämän ikäkäsitykset kaipaavat tuuletusta
Työnhakijan osaamisen ja asenteen tulee mennä rekrytoinneissa iän edelle.