Viimeaikainen keskustelu siitä, missä töitä tehdään hybridityön aikakaudella, on ollut valitettavan polarisoitunutta – kuten nykyään keskustelu usein on, aiheesta kuin aiheesta.
Tämä näkyy erityisesti sosiaalisessa mediassa, jossa työntekijöiden liputus etätyön puolesta ja yleinen toimistojen kuoleman spekuloiminen ovat korostuneet. Kuitenkin lukuisissa käymissäni keskusteluissa eri organisaatioiden johtajien kanssa nousee esiin aito huoli yritysten tulevaisuudesta, jossa ihmiset eivät tunne toisiaan muuten kuin virtuaalikokouksista ja satunnaisista tiimipäivistä.