Työntekijän oleskelulupien saatavuusharkinta otettiin käyttöön vuonna 2004 nykyisen ulkomaalaislain myötä. Suomi edusti vielä silloin Euroopan unionissakin kantaa, että ulkomaisen työvoiman ei tule syrjäyttää oman maan työntekijöitä. Työntekijän oleskelulupaan liittyvä tarveharkinta rajattiin kohdistumaan vain siihen, onko avoinna olevaan tehtävään sopivaa työvoimaa saatavilla työmarkkinoilla.
Ohituskaistaa ei pidä sallia
Työvoiman saatavuusharkinnan poisto edistää laittomia työmarkkinoita ja laajemmin halpatyömarkkinoita.