Tuore selvitys: Kehityskeskustelujen aika on ohi, ja työntekijää pitää kohdella kuin asiakasta
Suomalaisprofessorien mukaan työntekijän tulisi saada palautetta koko ajan, sillä työelämän vauhti on kiihtynyt.
Perinteiset kerran vuodessa järjestettävät kehityskeskustelut ovat jäämässä historiaan. Kuva: Otto Turunen Lehtikuva
Juha-Pekka Raeste HS
30.5.2016 11:48
Perinteiset kehityskeskustelut ovat tulleet tiensä päähän.
Työntekijää on valmennettava ja kannustettava suorituksiin entistä läpinäkyvämmin ja reaaliaikaisesti. Työntekijää on kohdeltava yhtä henkilökohtaisesti kuin asiakasta.
Siinä kansainvälisen Accenture-konsulttitoimiston lääkkeet organisaatioille työsuoritusten parantamiseksi.