Kuntosali tai kuukauden palkka – työntekijöitä palkitaan kirjavasti, mutta mikä kannustaa ja mikä ei? - Talous | HS.fi

Kuntosali tai kuukauden palkka – työntekijöitä palkitaan kirjavasti, mutta mikä kannustaa ja mikä ei?

Asiantuntija: ”Ei voi viestiä liikaa, sillä vain tunnettu palkkiojärjestelmä vaikuttaa.”

30.8.2016 11:12

Taloudellisesti ankarista ajoista huolimatta henkilöstön palkitseminen ja tulospalkkiot ovat tulleet Suomeenkin jäädäkseen, sanoo palkitsemisen asiantuntija Kiisa Hulkko-Nyman. Aiheesta Aalto-yliopistossa väitellyt Hulkko-Nyman korostaa, että myönteisesti vaikuttava tulospalkkaus vaatii huolellista viestintää, sillä muuten vaikutukset voivat jopa kääntyä päälaelleen eli kielteisiksi.

Artikkeliin liittyviä aiheita