Metsäyhtiöiden pitää itse kouluttaa väkensä, jotta he saavat osaavia työntekijöitä ennätystulosta puskeville tehtailleen

Kovaa tulosta tekevillä metsäyhtiöillä on vaikeuksia löytää sopivia työntekijöitä.

Metsäalan koulutukseen on hankala saada ihmisiä hakemaan, mutta myös sisäänpäässeitä valmistumaan. Osin syy on se, että metsäalan maine ei ole palautunut entiselleen kymmenen vuoden takaisten kovien irtisanomisten jälkeen, vaikka parin vuoden aikana suomalaiset metsäyhtiöt ovat taas investoineethttps://www.hs.fi/talous/art-2000005665468.html miljarditolkulla tulevaisuuteen.

Maanantaina Metsä Group ja UPM ilmoittivat aloittavansa laajat oppisopimuskoulutusohjelmat.

Metsä Groupiin kuuluvan Metsä Boardin henkilöstöjohtaja Susanna Tainio https://www.hs.fi/henkilo/Susanna+Tainio+näkee koulutusjärjestelmässä parannettavaa, jotta se tarjoaisi riittävästi sopivia työntekijöitä yhtiölle. ”Ilman omaa oppisopimuskoulutusta olisimme vaikeuksissa. Kun ihmisiä jää varsin paljon eläkkeelle, joskus on vaikeuksia löytää työntekijää tilalle.”

Tainio lähettää koulutuksesta päättäville terveisiä, että he muistaisivat, kuinka merkittävä työllistäjä metsäteollisuus on ja vieläpä tasaisesti ympäri maata.

Metsäteollisuus työllistää noin 42  000 ihmistä ja koko tuotantoketju puunkorjuusta lähtien 150  000 ihmistä. Neljännes metsäalan työvoimasta jää eläkkeelle kymmenen vuoden sisällä.

Esimerkiksi Kaakkois-Suomessa yli 40 prosenttia teollisuuden työpaikoista on metsäteollisuudessa. Tulostahttps://www.hs.fi/talous/art-2000005566871.html yhtiöt tekevät enemmän kuin juuri koskaan.

Metsä Groupiin kuuluvat Metsä Board, Metsä Fibre ja Metsä Wood ilmoittivat maanantaina ottavansa noin sata henkilöä puolentoista vuoden mittaiseen tutkintotavoitteiseen oppisopimuskoulutukseen.

Soveltuva koulutustausta valittaville on sähköautomaation, prosessi- tai konetekniikan tai puualan perustutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto. Tainio sanoo, ettei yhtiö sinänsä lupaa varmaa työpaikkaa, mutta oppisopimuskoulutuksen käyneistä lähes kaikki ovat saaneet vakituisen työpaikan.

UPM puolestaan käynnisti maanantaina haun useaan eri koulutusohjelmaan. Haussa on avoimena yhteensä noin 70 paikkaa, jotka sijoittuvat Kaukaan, Kymin ja Pietarsaaren sellutehtaille sekä Jämsänkosken, Kaipolan, Kaukaan, Kymin, Rauman ja Tervasaaren paperitehtaille sekä Kaukaan sahalle.

UPM Ammattitutkintoon valmistavat koulutusohjelmat koostuvat käytännön harjoittelusta ja teoriaopinnoista. Koulutusohjelmat valmistavat tuotannon, sähkö/automaation sekä mekaanisen kunnossapidon tehtäviin.

Molemmilla yhtiöillä koulutus järjestetään yhteistyössä ammatillisten oppilaitosten kanssa. UPM:llä on Suomessa käynnissä 15 koulutusohjelmaa, joissa opiskelee 190 henkilöä.

Metsä Groupilla koulutetaan tällä hetkellä noin 60 henkilöä eli ensi vuonna oppisopimuskoulutuksessa saattaa olla jo 160 henkilöä. Stora Enso on kouluttanut kolmen vuoden aikana pelkästään Imatran tehtailleen sata henkilöä.

Oppisopimusajalta saa myös palkkaa, joten ne ovat paljon suositumpia kuin varsinaiset metsäalan koulutuspaikat. Metsä Groupin edelliseen oppikoulutukseen haki tuhat ihmistä, joista 50 pääsi koulutukseen.