Monet yritykset ovat aivan liian jäykkiä ja hierarkkisia, sanoo jättiyhtiöitä tutkinut Nora Buser – hänellä on niille yksinkertainen viesti: ”Jää nähtäväksi, pystyvätkö ne siihen” - Talous | HS.fi

Monet yritykset ovat aivan liian jäykkiä ja hierarkkisia, sanoo jättiyhtiöitä tutkinut Nora Buser – hänellä on niille yksinkertainen viesti: ”Jää nähtäväksi, pystyvätkö ne siihen”

Suomalainen Noora Buser tutki väitöskirjassaan tiedon merkitystä innovaatioihin. Hänen mukaansa yritykset eivät ymmärrä, että parhaat ideat tulevat, kun ihmiset keskustelevat ja tekevät oivalluksia.

Noora Buser kannustaa yrityksiä luomaan työkulttuuria, jossa on tilaa myös vapaamuotoisille keskusteluille.­

16.9.2019 2:00 | Päivitetty 16.9.2019 9:34

Noora Buser oli opiskeluaikoinaan töissä Helsingissä virastossa, jossa työntekijöillä oli omat huoneet. ”Sehän oli ihan mahdoton tila. Työntekijät sopivat yhteisiä kahviaikoja, koska muuten töissä ei olisi tavannut ketään.”

Nyt Buser osaa sanoa tutkijan varmuudella, että työpaikalla on hyvä olla tiloja, joissa syntyy vapaamuotoista keskustelua. Hän on tehnyt aiheeseen liittyvän väitöskirjan.

Artikkeliin liittyviä aiheita