Talous
Finanssiryhmä OP vähentää 270 työpaikkaa, tavoitteena karsia kuluja ja yksinkertaistaa ryhmän rakennetta
Finanssiryhmä OP vähentää keskusyhteisöstään noin 270 työpaikkaa. OP sai tiistaina päätökseen lokakuun alussa alkaneet yhteistoimintaneuvottelut, joiden piirissä oli noin 1 900 työntekijää.
Yt-neuvotteluiden tuloksena noin 460 tehtävää lakkaa ja uusia tehtäviä syntyy noin 190. Muutosten arvioidaan tuovan noin 18 miljoonaa euroa kustannussäästöjä vuoden 2020 loppuun mennessä.
Yhteistoimintaneuvotteluihin kutsutuista 1 000 eli suurin osa työskentelee pääkaupunkiseudulla. Tampereella neuvotteluihin kutsuttiin 300 työntekijää, Kuopiossa 200, Joensuussa 160, Oulussa 150 ja Turussa 70.
Finanssiryhmä OP:n muodostavat 151 osuuspankkia sekä keskusyhteisö tytär- ja lähiyhteisöineen. OP-ryhmässä työskentelee 12 000 työntekijää.
Suurimmat nyt toteutettavat muutokset koskevat palvelukeskusta, joka liittyy osaksi vähittäispankkitoimintaa. Keskitettyä palveluvalikoimaa ja -verkostoa uudistetaan ja prosessien tehokkuutta parannetaan.
OP-ryhmä aloitti syksyllä 2018 siirtymisen kohti itseohjautuvaa työskentelymallia.
Tarkoituksena on ollut yksinkertaistaa keskusyhteisön rakennetta. OP:ssä on ollut tarkoituksena siirtyä itseohjautuvaan työtapaan vaiheittain ensi vuoden aikana, ja tätä itseohjautuvuutta lisätään myös tukitoiminnoissa.
Muutos aloitettiin vähittäispankkitoiminnoista, ja syksyllä 2019 myös Yrityspankki- ja Vakuutusasiakkaat-liiketoiminnot ovat päivittäneet organisaatioitaan uutta toimintatapaa vastaavaksi.
”Viimeisessä organisaatiomuutoksemme vaiheessa tarkastelimme keskusyhteisön rakennetta ja itseohjautuvan toimintatavan lisäämistä myös tukitoiminnoissa. Henkilöstöltä saatu palaute uudesta työskentelytavasta on ollut erittäin positiivista”, sanoo henkilöstöjohtaja Hannakaisa Länsisalmihttps://www.hs.fi/haku/?query=hannakaisa+lansisalmi.
Yt-neuvotteluiden tuloksena noin 460 tehtävää lakkaa ja uusia tehtäviä syntyy noin 190. Muutosten arvioidaan tuovan noin 18 miljoonaa euroa kustannussäästöjä vuoden 2020 loppuun mennessä.
Yhteistoimintaneuvotteluihin kutsutuista 1 000 eli suurin osa työskentelee pääkaupunkiseudulla. Tampereella neuvotteluihin kutsuttiin 300 työntekijää, Kuopiossa 200, Joensuussa 160, Oulussa 150 ja Turussa 70.
Finanssiryhmä OP:n muodostavat 151 osuuspankkia sekä keskusyhteisö tytär- ja lähiyhteisöineen. OP-ryhmässä työskentelee 12 000 työntekijää.
Suurimmat nyt toteutettavat muutokset koskevat palvelukeskusta, joka liittyy osaksi vähittäispankkitoimintaa. Keskitettyä palveluvalikoimaa ja -verkostoa uudistetaan ja prosessien tehokkuutta parannetaan.
OP-ryhmä aloitti syksyllä 2018 siirtymisen kohti itseohjautuvaa työskentelymallia.
Tarkoituksena on ollut yksinkertaistaa keskusyhteisön rakennetta. OP:ssä on ollut tarkoituksena siirtyä itseohjautuvaan työtapaan vaiheittain ensi vuoden aikana, ja tätä itseohjautuvuutta lisätään myös tukitoiminnoissa.
Muutos aloitettiin vähittäispankkitoiminnoista, ja syksyllä 2019 myös Yrityspankki- ja Vakuutusasiakkaat-liiketoiminnot ovat päivittäneet organisaatioitaan uutta toimintatapaa vastaavaksi.
”Viimeisessä organisaatiomuutoksemme vaiheessa tarkastelimme keskusyhteisön rakennetta ja itseohjautuvan toimintatavan lisäämistä myös tukitoiminnoissa. Henkilöstöltä saatu palaute uudesta työskentelytavasta on ollut erittäin positiivista”, sanoo henkilöstöjohtaja Hannakaisa Länsisalmihttps://www.hs.fi/haku/?query=hannakaisa+lansisalmi.
Ota kaikki irti Hesarista
HS Digillä saat kaikki Hesarin digisisällöt käyttöösi
HS Digi -tilauksella pääset lukemaan rajoituksetta tämän ja muita kiinnostavia artikkeleita
Kommentit