Suomalaisten kunto on romahtanut, ja selitys on pienissä muutoksissa

Talous|Työelämä

Swappie ilmoitti toimista, joilla yritys aikoo korjata haitallista työkulttuuria – Näin häirintä­tilanteisiin pitäisi asiantuntijoiden mukaan reagoida

Inklusiivisuuskonsultin mukaan haitallisen työkulttuurin muuttaminen vaatii pitkäaikaista sitoutumista ja huolellista suunnittelua. Myös laki velvoittaa työnantajaa puuttumaan häirintätilanteisiin.

Swappien toimitusjohtaja Sami Marttinen kertoi keskiviikkona Linkedinissä, miten yhtiö aikoo käsitellä työkulttuurin ongelmia. Marttinen kuvattiin yrityksen toimistolla lokakuussa 2020. Kuva: Terhi Ylimäinen

| Päivitetty

HS Visio kertoi keskiviikkona laajassa artikkelissaan puhelimia kunnostavan ja myyvän Swappien yrityskulttuurin ongelmista.

Yhtiön nykyiset ja entiset työntekijät kertovat jutussa kokemastaan seksuaalisesta häirinnästä sekä epäasiallisesta kohtelusta. Kertomusten perusteella Swappien työilmapiirissä korostui naisia syrjivä kulttuuri.

Lue lisää kirjoittajalta

Simo Löytömäki HS, Jutta Sibakov HS

Seuraa ja lue artikkeliin liittyviä aiheita