Helen aloittaa yt-neuvottelut, 320 ihmistä saattaa menettää työnsä – Syynä selvitys aikaistaa Salmisaaren voimalaitoksen kivihiilituotannon lopettamista - Talous | HS.fi

Helen aloittaa yt-neuvottelut, 320 ihmistä saattaa menettää työnsä – Syynä selvitys aikaistaa Salmisaaren voimalaitoksen kivihiili­tuotannon lopettamista

Neuvottelut koskevat hieman yli 400:aa ihmistä.

Helenin hallitus kertoo päättäneensä käynnistää selvityksen mahdollisuudesta aikaistaa Salmisaaren voimalaitoksen kivihiilestä luopumista energiantuotannossa viimeistään 1. huhtikuuta 2024.

27.10.2021 15:52 | Päivitetty 27.10.2021 16:26

Energia-alan yritys Helen aloittaa yhteistoimintaneuvottelut. Yritys tiedotti asiasta keskiviikkona.

Tiedotteen mukaan neuvottelut koskevat hieman yli 400:aa ihmistä. Heistä jopa 320 saattaa Helenin tiedotteen mukaan menettää työnsä.

Helenin omistaa Helsingin kaupunki.

HS on nähnyt Helenin työntekijöiden saamat sähköpostit neuvotteluista.

Sähköpostien mukaan neuvottelut alkavat 3. marraskuuta ja kestävät vähintään kuusi viikkoa. Tavoitteena on päättää neuvottelut 15. joulukuuta.

Neuvottelut koskevat koko Tuotanto ja omaisuus -toiminnon henkilöstöä, joka koostuu yhteensä 402 työntekijästä. Mahdolliset irtisanomiset koskevat sähköpostien mukaan enintään 320:tä kyseisessä toiminnossa työskentelevää henkilöä.

Lisäksi mahdolliset muut sopeuttamistoimet koskevat koko toiminnon henkilöstöä.

Neuvotteluiden taustalla on tiedotteen ja sähköpostien perusteella Helenin suunnitelmat Salmisaaren voimalaitoksesta. Helenin hallitus kertoo tiedotteessaan päättäneensä käynnistää selvityksen mahdollisuudesta aikaistaa Salmisaaren voimalaitoksen kivihiilestä luopumista energiantuotannossa viimeistään 1. huhtikuuta 2024 aiemman vuoden 2029 sijaan.

Hanasaaren voimalaitos päätettiin sulkea ja sen tuotanto lopettaa niin ikään varhaistetulla aikataululla huhtikuussa 2023.

”Tulemme jatkossa panostamaan entistä enemmän hajautettuun energiajärjestelmään siirtymiseen ja kattavan energia-alustan rakentamiseen. Nämä muutokset tulevat vaatimaan organisaatioltamme sopeuttamistoimenpiteitä”, Helen perustelee sähkö­postissaan työntekijöille.