Miehen kanssa avioitunut kertoi joutuneensa lähtemään Ilmariselta – yli neljännes hlbti-vähemmistöihin kuuluvista kertoi tutkimuksessa, ettei ole omana itsenään työpaikalla
Syrjintäperusteita ovat lain mukaan seksuaalisen suuntautumisen lisäksi esimerkiksi ikä, alkuperä, uskonto, terveydentila tai vammaisuus. Näihin perustuva loukkaava puhe tai toiseuttava kohtelu voi olla syrjintää.
Kesäkuussa vietetään Pride-kuukautta, jolloin sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin liittyviä teemoja pidetään erityisesti esillä myös yrityksissä. Kuva Pride-juhlasta vuodelta 2016. Kuva: Jonne Heinonen / HS
Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluviin ihmisiin kohdistuva syrjintä työpaikoilla näyttää olevan aliraportoitu ongelma Suomessa, sanoo yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman.
”Tutkimuksista tiedetään, että seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kohtaavat syrjintää eri elämän alueilla vähän eri tavoin, myös työelämässä”, Stenman kertoo.
