EU-tuomioistuin linjasi: Työn­antajalla on oikeus kieltää huivin käyttö tiukasti rajatuissa tilanteissa - Ulkomaat | HS.fi

EU-tuomioistuin linjasi: Työn­antajalla on oikeus kieltää huivin käyttö tiukasti rajatuissa tilanteissa

Tuomioistuimen mukaan työnantaja voi edellyttää neutraalia pukeutumista asiakaspalvelussa. Huivikielto ei ole suoraa syrjintää, jos myös muut aatteelliset symbolit on kielletty.

Työnantajalla on EU-tuomioistuimen mukaan oikeus kieltää työntekijöitään käyttämästä näkyviä uskonnollisia symboleita.­

14.3.2017 11:17 | Päivitetty 14.3.2017 12:21

Euroopan unionin tuomioistuin linjasi tiistaina, että työnantajalla on tietyissä tilanteissa oikeus kieltää työntekijöitään käyttämästä näkyviä uskonnollisia symboleita, kuten islamilaista huivia.

Edellytykset huivikieltoon ovat tiukat. Kiellon on ensinnäkin perustuttava yhtiön sisäisiin ohjeisiin, joissa kielletään kaikkien uskonnollista, filosofista tai poliittista vakaumusta osoittavien symbolien käyttö. Työnantaja voi siis velvoittaa työntekijät pukeutumaan neutraalisti, kunhan kielto kohdistuu kaikkiin samalla tavalla.

Artikkeliin liittyviä aiheita

Osaston uusimmat

Luitko jo nämä?

Osaston luetuimmat