Euroopan unionin tuomioistuin linjasi tiistaina, että työnantajalla on tietyissä tilanteissa oikeus kieltää työntekijöitään käyttämästä näkyviä uskonnollisia symboleita, kuten islamilaista huivia.
Edellytykset huivikieltoon ovat tiukat. Kiellon on ensinnäkin perustuttava yhtiön sisäisiin ohjeisiin, joissa kielletään kaikkien uskonnollista, filosofista tai poliittista vakaumusta osoittavien symbolien käyttö. Työnantaja voi siis velvoittaa työntekijät pukeutumaan neutraalisti, kunhan kielto kohdistuu kaikkiin samalla tavalla.