Psykologiset testit voivat mennä pieleen

Työnhakija ei aina tunnista itseään psykologien testien tuloksista. Alalle on ilmaantunut epäpäteviä yrityksiä, jotka kauppaavat työnhakijoiden testaukseen esimerkiksi pikatestipaketteja.

29.9.2013 2:00 | Päivitetty 29.9.2013 9:49

Henkilöarviointien käyttö rekrytoinnissa kasvaa koko ajan. Työnhakijaa psykologiset testit saattavat arveluttaa: voidaanko niillä todella arvioida pätevyyttä? Mitä jos arviointi tuntuu menevän pieleen?

Mia haki media-alan vakituista työpaikkaa, jota hän hoiti sillä hetkellä määräaikaisena.

Seuraa ja lue artikkeliin liittyviä aiheita

Osaston uusimmat

Luitko jo nämä?

Osaston luetuimmat