Onko työntekijän pakko olla mittarille asettuva resurssi ? - Ura | HS.fi

Onko työntekijän pakko olla mittarille asettuva resurssi ?

Työpaikoille on pesiytynyt mittaus- ja valvontavimma: kaikkea mitataan ja kaikesta pitää tehdä raportti. Mutta onko niistä mitään hyötyä, kysyy Reetta Räty.

Tilaajille
16.3.2014 2:00 | Päivitetty 16.3.2014 10:48

Valitus on kaikkialla sama: Onko tulospalkkioarvioinneista, muutosvalmiusmittareista ja laadunseurantajärjestelmistä mitään hyötyä?

Milloin ehtii tekemään töitä?

Työpaikoille pesiytynyt mittaus- ja valvontavimma turhauttaa. Kaikkea mitataan ja kaikesta pitää tehdä raportti. Tarkoitus on hyvä mutta lopputulos piinaava.

Artikkeliin liittyviä aiheita

Luitko jo nämä?

Luetuimmat - Ura