Tietääks joku jonkun kivan tyypin? - Ura | HS.fi

Tietääks joku jonkun kivan tyypin?

On kaksi vastakkaista tapaa rekrytoida työntekijä. Ensimmäinen malli: Kootaan vaatimuslista. Kielitaito, koulutustaso, aiempi kokemus, erityisosaaminen. Etsitään henkilö, jolla on toivotut ominaisuudet ja sovitellaan hänet organisaation lokeroon. Työtehtävät ja palkka ovat samat kuin edellisellä tehtävää hoitaneella.

Tilaajille
6.9.2015 2:00

On kaksi vastakkaista tapaa rekrytoida työntekijä.

Ensimmäinen malli: Kootaan vaatimuslista. Kielitaito, koulutustaso, aiempi kokemus, erityisosaaminen.

Etsitään henkilö, jolla on toivotut ominaisuudet ja sovitellaan hänet organisaation lokeroon. Työtehtävät ja palkka ovat samat kuin edellisellä tehtävää hoitaneella.

Artikkeliin liittyviä aiheita

Luitko jo nämä?

Luetuimmat - Ura