Yt-neuvottelut on yksi suurimmista kriiseistä, mitä työyhteisö kohtaa. Irtisanomisten pelko vaikuttaa ensisijaisesti työntekijöihin, mutta heidän kauttaan myös työhön, asiakkaisiin, sidosryhmiin ja yhteistyökumppaneihin. "Loppujen lopuksi työyhteisön toimintatapaan ja imagoon vaikuttaa enemmän se, miten asiat tehdään kuin se, mitä tehdään", sanoo organisaatiokonsultti Jorma Ahonen.
Neljä tapaa kestää yt-neuvottelut – yksi keino auttaa kaikkia, sanoo asiantuntija
Yt-neuvottelut on yksi suurimmista kriiseistä, mitä työyhteisö kohtaa, sanoo organisaatiokonsultti Jorma Ahonen.
Peloista kannattaa jutella työkavereiden kanssa.
