Neljä tapaa kestää yt-neuvottelut – yksi keino auttaa kaikkia, sanoo asiantuntija - Ura | HS.fi

Neljä tapaa kestää yt-neuvottelut – yksi keino auttaa kaikkia, sanoo asiantuntija

Yt-neuvottelut on yksi suurimmista kriiseistä, mitä työyhteisö kohtaa, sanoo organisaatiokonsultti Jorma Ahonen.

Tilaajille

Peloista kannattaa jutella työkavereiden kanssa.­

2.10.2015 13:48

Yt-neuvottelut on yksi suurimmista kriiseistä, mitä työyhteisö kohtaa. Irtisanomisten pelko vaikuttaa ensisijaisesti työntekijöihin, mutta heidän kauttaan myös työhön, asiakkaisiin, sidosryhmiin ja yhteistyökumppaneihin. "Loppujen lopuksi työyhteisön toimintatapaan ja imagoon vaikuttaa enemmän se, miten asiat tehdään kuin se, mitä tehdään", sanoo organisaatiokonsultti Jorma Ahonen.

Artikkeliin liittyviä aiheita

Luitko jo nämä?

Luetuimmat - Ura