Pelkkä töiden listaus ei enää riitä – Näin laadit osaamista korostavan cv:n, jonka avulla erotut ja saat työpaikan varmemmin

Onko takanasi pitkä työura ja monta eri työpaikkaa? Sirpaleinen satsi määräaikaisuuksia? Suunnitteletko alanvaihtoa? Vai oletko juuri valmistunut ja astumassa työmarkkinoille?

Muun muassa tällaisissa tilanteissa työnhakijan kannattaa harkita perinteisen ansioluettelon sijaan osaamispohjaista cv:tä. Sanapari nousee usein esiin sosiaalisen median työelämäkeskusteluissa, mutta mitä se oikeastaan tarkoittaa?

”Rekrytoijan on paljon helpompaa lukea cv:tä, josta käy selkeästi ilmi ihmisen vahvuudet nopealla silmäyksellä, kuin cv:tä, jossa on vain tehtäväkuvia ja titteleitä. Ne ovat niin erilaisia eri firmoissa”, sanoo rekrytoinnin ammattilaisten esimies Ani Sallinen https://www.hs.fi/haku/?query=ani+sallinenSeure Henkilöstöpalveluista.

Esimerkiksi asiakaspalvelutyötä tehneen ei kannata tyytyä toteamaan, että on palvellut asiakkaita, vaan esimerkiksi kertoa tehneensä työtään puhelimitse ja kuinka siitä suoriutui.

Osaamispohjaisessa ansioluettelossa kerrotaan siis entisten työnantajien, titteleiden ja ajankohtien lisäksi siitä, mitä työpaikalla sai aikaan, mitä oppi ja mistä vastasi. Työtehtävien luetteloinnin sijaan kerrotaan saavutetuista tuloksista. Vahvuudet voi listata erikseen, oman otsikkonsa alle.

Osaamispohjainen ansioluettelo ei ole pysyvä, vaan vahvuuksia tai niiden järjestystä muokataan vastaamaan haettavaa tehtävää.

Sallinen kertoo valitsevansa omaan ansioluetteloonsa yleensä vain osan aiemmista työpaikoistaan tai -tehtävistään ja listaavansa niiden rinnalle vahvuutensa työntekijänä. Tällaisia vahvuuksia voivat olla esimerkiksi kokonaisuuksien hahmottaminen, organisointikyky, itseohjautuvuus tai empaattisuus.

 

Työtehtävien luetteloinnin sijaan kerrotaan saavutetuista tuloksista.

Vahvuudet ja osaaminen täytyy pystyä perustelemaan sekä ansioluettelossa että mahdollisessa työhaastattelussa. Kannattaa kirjoittaa selkeästi auki, millaisissa tehtävissä taidot ovat karttuneet.

Sallinen suosittelee osaamispohjaisen ansioluettelon tekemiseen Enhancv-verkkopalvelua, mutta muistuttaa, että ansioluettelon voi tehdä ihan tavallisella tekstinkäsittelyohjelmalla.

Uravalmentaja ja muuttuvan työelämän asiantuntija Pilvi Nybom https://www.hs.fi/haku/?query=pilvi+nybom InCoachingista korostaa, että ansioluettelossa pitää kertoa ydinosaamisestaan, kutsui sitä osaamispohjaiseksi tai ei.

”Työnhaku on tänä päivänä oman osaamisen myymistä ja markkinoimista. Kronologinen listaus asioista ei riitä, vaan ansioluettelon pitää olla pykälää pidemmälle viety”, Nybom sanoo.

Hän neuvoo, että perinteisestäkin ansioluettelosta saa kiinnostavamman aloittamalla se viiden–seitsemän rivin tiivistelmällä. Tiivistelmässä kerrotaan haettavan työpaikan kannalta olennaisin osaaminen ja mistä se on kertynyt.

 

”Työnhaku on tänä päivänä oman osaamisen myymistä ja markkinoimista.”

Osaamisen taitava esiintuominen vaatii vaivannäköä. Sekä Sallinen että Nybom huomauttavat, että hyvän cv:n tekeminen ottaa aikansa.

”Osaamispohjaisen ansioluettelon tekeminen vaatii sitä, että tunnistaa kyvykkyytensä ja vahvuutensa”, Sallinen sanoo.

Jos tunnistaminen tuntuu vaikealta, kannattaa miettiä, mitä uutta on aiemmissa työtehtävissään oppinut. Huomio kannattaa kiinnittää taitoihin, jotka ovat kehittyneet ehkä jopa jokaisessa työtehtävässä. Apua voi pyytää myös ystävältä tai työkaverilta.

Harrastuksissa ja vapaaehtoistyössä karttunut osaaminen tai vapaa-ajalla tapahtunut itsensä kehittäminen kannattaa kirjata, jos se on haettavan tehtävän kannalta olennaista.

Taitojen ja kokemuksen lisäksi cv:ssä voi kertoa kiinnostuksista ja motivaatiostaan. Erityisesti silloin, jos kaikkea tarvittavaa kokemusta ei vielä ole.

Osaamispohjainen ansioluettelo sopii Sallisen mukaan kaikenlaisten tehtävien hakuun. Hän suosittelee sitä erityisesti asiantuntijatehtäviä sekä niitä korkeampia rooleja tavoittelevalle.

 

Taitojen ja kokemuksen lisäksi cv:ssä voi kertoa kiinnostuksista ja motivaatiostaan.

Jos työkokemusta on vasta vähän, cv:ssä vahvuuksia voi peilata opintoihin ja vapaa-ajan aktiviteetteihin.

”Vahvuuksien ja osaamisten kertominen on paljon parempi kuin se, että cv:stä käy ilmi vain koulutus ja kesätyö jäätelönmyyjänä”, Sallinen sanoo.

Osaamispohjaista cv:tä googlatessa saattaa löytää esimerkkejä, joissa kronologisuudesta on luovuttu kokonaan. Tällainen malli ei Sallista ja Nybomia vakuuta.

”Osassa osaamispohjaisista cv-malleista kerätään vain kattotermien alle osaamisia. Se on rekrytoijan näkökulmasta sillisalaatti. Parhaimmillaan se voi toimia, mutta suurin osa rekrytoijista ei vakuutu”, Nybom sanoo.

Hän muistuttaa, että cv:n tehtävä on kertoa rekrytoijalle kokonaisuus: mistä on lähdetty, miten ura on edennyt, minkä tyyppisiä tehtäviä on tehty ja onko hakijalla sopiva osaaminen.

Sallisen kokemuksen mukaan osaamispohjaisten ansioluetteloiden käyttäminen ei ole vielä kovin yleistä. Toistaiseksi tällaisella cv:llä saattaa siis onnistua erottumaan hakijoiden joukosta.