Horisontissa näkyy pölypilvi. Villihevoslauma lähestyy.
”Apua, juoskaa!” huutaa joku.
Toinen ei usko, että pakeneminen kannattaa. Hän alkaa joukolla suunnitella, kuinka saa ohjattua hevoset luokseen ja poimittua niistä sopivat ratsuiksi.
Me-henkinen työpaikka antaa yksilöiden loistaa: näillä keinoilla tiimityö tehostuu ja tiimiläisten itsetuntemus paranee
Yksilökeskeinen työelämäpuhe on vanhanaikaista. Tulevaisuudessa menestyvät tiimit, joissa tunnistetaan kaikkien erityisvahvuudet ja puretaan tapahtunutta mokakahveilla, sanovat Tiimiäly-kirjan kirjoittajat.
Ida Hakolan (vas. ), Ilona Hiilan ja Maaretta Tukiaisen mukaan työelämässä pitäisi siirtyä minä-ajattelusta me-ajatteluun.
