Työyhteisö on kuin nyyttikestit: yksi voi pilata tunnelman – Asiantuntija neuvoo, miten kuka tahansa voi parantaa työpaikan ilmapiirin - Ura | HS.fi
Ura|Työelämä

Työyhteisö on kuin nyyttikestit: yksi voi pilata tunnelman – Asiantuntija neuvoo, miten kuka tahansa voi parantaa työpaikan ilmapiirin

Jupina ottaa työpaikalla helposti vallan. Valittamisen voi kuitenkin kääntää voimavaraksi, jonka avulla löytyy ratkaisuja muutokseen. Asiantuntijat kertovat, miten kuka tahansa voi puuttua negatiiviseen puheeseen työpaikalla.

Tilaajille
Valittajalla tulisi olla jonkinlainen ajatus siitä, miten asioiden pitäisi olla, tai ainakin häntä tulisi auttaa löytämään se”, psykoterapeutti Krisse Lipponen sanoo.

Valittajalla tulisi olla jonkinlainen ajatus siitä, miten asioiden pitäisi olla, tai ainakin häntä tulisi auttaa löytämään se”, psykoterapeutti Krisse Lipponen sanoo. Kuva: Juhani Niiranen / HS

Julkaistu: 13.3. 2:00, Päivitetty 13.3. 6:37

Valittaminen on suomalaisessa kulttuurissa perin yleinen tapa aloittaa tai liittyä keskusteluun. Säästä voi loputtomasti ammentaa syitä valitukseen, ja pomoa tai kollegaa on helppo arvostella.

Länsimaissa vallitsee ajatusharha, että ikävät asiat ovat enemmän tosia kuin kivat, sanoo psykoterapeutti ja positiivisen psykologian asiantuntija Krisse Lipponen.

Seuraa uutisia tästä aiheesta