Putki poikki - HS Visio | HS.fi

Putki poikki

Etyötyöaika kärjistää työpaikkojen burnout-kulttuuria. Osa yrityksistä taas on havahtunut palautumisen merkitykseen. Asiantuntijat kertovat 11 keinoa palautumisen johtamiseen.


20.4. 7:00 | Päivitetty 20.4. 21:15

Putkeen vedettyjä Zoom-palavereja, ylipitkiksi venyneitä päiviä ja koneen ääressä pikaisesti hotkittuja voileipälounaita. Etätyöaikana palautumisen laiminlyömisestä voi tulla kuin vaivihkaa osa kulttuuria.

Liian vähäinen palautuminen töistä ei ole yksilön ongelma, vaan kyse on koko työpaikan kulttuurista ja toimintatavoista, sanoo Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Jaana Laitinen. Etenkin esihenkilöstä tulee helposti esimerkki, jonka toimintatavat muut ottavat malliksi.