"Monessa työyhteisössä ollaan varmoja, että me olemme inklusiivisia. Sitten työympäristössä onkin epäasiallisia vitsejä tai kaikilla ei olekaan sama mahdollisuus edetä", sanoo Sara Salmani. Kuva: Juhani Niiranen / HS

HS Visio|Johtajuus

Mutta kaikki ei ole hyvin

Yrityksissä puhutaan juhlavasti inklusiivisuudesta. Teot ovat silti vähissä. Niitä kuitenkin tarvitaan, muuten yritykset eivät tule menestymään tulevaisuudessa, sanoo Sara Salmani, monimuotoisuuden ääni Suomessa.

27.8.2021 7:00 | Päivitetty 27.8.2021 12:36

Pari vuotta sitten teknologiayritys Vincit teki rekrytointikampanjan, jossa se haki operatiivista johtajaa sloganilla ”se parempi Mikko”. Samalla se kertoi, että yrityksessä oli töissä jo 26 Mikkoa.

Kohuhan siitä syntyi. Yritys pyysi pian nöyrästi anteeksi.

Lue lisää kirjoittajalta

Veera Luoma-aho HS

Seuraa ja lue artikkeliin liittyviä aiheita